Лилия Александровна, инвалид второй группы
Хотелось бы узнать, как должны работающему инвалиду предоставлять отпуск. Слышала, что он длиннее, чем обычный. Это так? Расскажите, пожалуйста.

В Трудовом кодексе РФ определены категории граждан, которые имеют льготные условия на предоставление отпусков. Одна из таких категорий — это граждане, которые имеют инвалидность. Важно понимать, что при этом работники-инвалиды должны быть официально трудоустроены, чтобы воспользоваться своим законным правом на особые условия по предоставлению отпуска.

Действительно, работникам с инвалидностью, согласно ТК РФ, предоставляется отпуск в удлинённом виде — не 28 календарных дней, как обычным работникам, а 30 дней за один рабочий год (ст. 23 ФЗ № 181 от 24.11.1995 года). Причём в отпуск могут пойти работники всех групп инвалидности. При этом работник-инвалид имеет право за дополнительные два дня получить компенсационную денежную выплату на основании личного заявления (ст. 126 ТК РФ).

Порядок предоставления и оформления отпуска работникам-инвалидам ничем не отличается от аналогичной процедуры для прочих категорий граждан. Если работник собирается в очередной отпуск в соответствии с ранее определённым графиком отпусков, где указаны число и месяц его наступления, то заявление писать не нужно. Работодатель в свою очередь обязан заранее проинформировать сотрудника о наступлении права на отпуск.

Если в графике ранее не была определена точная дата очередного отпуска или работник-инвалид уходит в отпуск вне графика, то он должен заранее написать соответствующее заявление и направить его работодателю.

Помимо права на удлинённый ежегодный отпуск работники-инвалиды имеют ещё одну привилегию в данном вопросе. Независимо от группы каждый работник с особенностями здоровья имеет законодательное право на получение неоплачиваемого отпуска общей продолжительностью не более 60 дней в течение одного года. Это право закреплено в ст. 128 ТК РФ и не может быть проигнорировано работодателями при его востребовании сотрудником-инвалидом.

Данный вид отпуска не отражается в графике и предоставляется по предварительному согласованию даты его наступления с работодателем на основании заявления от сотрудника с инвалидностью.

Неоплачиваемый отпуск за инвалидность, который работник не использовал в течение года, не переносится на следующий год, как это происходит в отношении оплачиваемого отпуска. А при его использовании работник-инвалид должен помнить, что из 60 положенных дней отпуска за свой счёт в его страховом стаже будут учтены только 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).

Еще момент: при попадании выходных или праздничных дней на период данного отпуска он не может быть увеличен на количество этих дней.

Право на отпуск работающим инвалидам предоставляется на основании:

справки об установлении инвалидности (приложение № 1 приказа Минздравсоцразвития № 1031н от 24.11.2010 г.)

индивидуальной программы реабилитации инвалида (приказа Минздравсоцразвития № 379н от 04.08.2008 г.)

Задать вопрос: Другие вопросы и ответы

19:45