Студентов-первокурсников РУСАЛа посвятили в тайны профессии

Первокурсники СФУ, обучающиеся в целевой группе компании РУСАЛ, на один день сменили студенческие ноутбуки на каски металлургов Красноярского алюминиевого завода. Знакомство с будущей профессией состоялось в рамках совместной образовательной программы алюминиевого холдинга и университета, которая действует уже третий год.

После учебы молодых металлургов ждут гарантированные рабочие места на КрАЗе. А на время учебы РУСАЛ полностью взял на себя финансовую составляющую проекта – выплату стипендий, расходы на общежитие и проезд целевиков от дома до места учебы.

– От нас требуется только одно – постигать профессию, – говорит Валерия Скляренко, победительница конкурса «13 элемент. Аlхимия будущего», студентка целевой группы. – Не надо думать о подработках вместо занятий в библиотеке или отказываться из-за этого от экспериментов в лаборатории. Целевая группа – это прекрасная возможность получить высшее образование бесплатно. Для многих ребят из районов жизнь в городе – очень дорогая, даже если ты учишься на бюджетном отделении.

Валерия Скляренко – родом из поселка Бородино. В группе вместе с ней получают высшее образование ребята из Саяногорска, Богучан, поселка Таежный, где завершается строительство Богучанского алюминиевого завода. Шанс сделать карьеру на КрАЗе или БоАЗе (самом современном металлургическом предприятии России) первокурсники считают счастливым билетом в будущее.

У РУСАЛа к развитию образовательной программы – особый интерес. На протяжении многих лет компания уделяет пристальное внимание формированию кадрового инженерного резерва. По словам Татьяны Волковой, директора по персоналу КрАЗа, перспективные студенты университета – это те молодые силы, которые, придя на завод, будут принимать активное участие в развитии производственных процессов предприятия, внедрять новые технологии. Для того чтобы подготовить высококвалифицированные кадры, завод плотно сотрудничает с Сибирским федеральным университетом.

– На заводе есть четкое понимание того, как будет развиваться производство, – сказала Татьяна Волкова. – Поэтому мы точно знаем, какого профиля специалисты нам нужны. Целевая группа позволяет ребятам уже на этапе обучения узнать реальное производство, пройти на заводе практику, и не одну. Такой подход сокращает в дальнейшем срок адаптации новых специалистов на предприятии, дает возможность быстро включиться в работу.

В 2015 году РУСАЛ продолжит развитие корпоративной образовательной программы. КрАЗ планирует целевой набор в Красноярском индустриально-металлургическом техникуме, где начнут учиться будущие специалисты среднего звена.