Дух корпоративности

В конце прошлой недели в “Крас­Коме” был праздник. Именно так назвал первую конференцию молодых специалистов руководитель предприятия Анатолий Матюшенко, считающий, что именно в руках молодых людей будущее коммунального благополучия красноярцев.

— “КрасКом” — крупнейшее предприятие в Красноярске по численности работающих и по производственным мощностям, — сказал Анатолий Иванович. — По уровню потребления электроэнергии мы занимаем третье место после Красноярского алюминиевого завода и железной дороги. Перспектива развития нашего предприятия — в руках молодежи, поэтому необходимо обеспечить профессиональный рост молодых специалистов, дать им почувствовать корпоративную поддержку и ответственность за работу предприятия. Наша компания оказывает красноярцам жизнеобеспечивающие услуги, и от качества нашей работы зависит быт и настроение горожан и социальная обстановка в городе.

“КрасКом” объединил мощный отряд молодых специалистов: из 3 400 работающих 800 — молодежь. Так что не зря руководство компании позаботилось о том, чтобы направить этот потенциал в нужное русло. На конференции рассказывалось не только о почти столетней традиции обеспечения Красноярска водой, но и говорилось о карьерных возможностях вновь пришедших на работу специалистов, поскольку, как сказал Анатолий Матюшенко, “необходимо не только гордиться своей историей и достижениями, но и думать о дальнейшем развитии предприятия”.

Кстати, идея проведения конференции и состояла в привлечении в “Красноярский жилищно-коммунальный комплекс” той самой “свежей крови”. Вполне естественно, что первая конференция молодых специалистов вышла за рамки корпоративности, на нее были приглашены и студенты красноярских вузов, обучающиеся по профильным специальностям. Как говорит молодежь, уже работающая в “КрасКоме”, подобный опыт весьма ценен.

— Я считаю, это очень полезно, — говорит ведущий инженер производственно-технологического отдела управления водоотведения компании Олеся Лоскутникова. — В процессе обучения, конечно, бывают выезды на очистные сооружения, но этого мало для понимания студентами всего технологического процесса водоочистки.

Олеся вспоминает, как при устройстве на работу сама не могла найти расположения тогда еще “Водоканала”. Девушка поступила на предприятие по строительной рабочей специальности, но с дальним прицелом — она училась заочно в Красноярской строительно-архитектурной академии на факультете водоотведения. Три года проработала маляром, а когда окончила институт, ее заметили и приняли в производственно-технологический отдел. Сейчас девушка вместе с коллегами разрабатывает технологию очистки сточной воды. Говорит: труд интересный и в чем-то даже творческий.

— Работа очистных сооружений — сложный, но интересный процесс, — делится Олеся Лоскутникова. — Мне нравится наблюдать эффект очистки сточной воды. Даже просто смотреть, как бежит вода по лоткам, и то интересно.

По словам девушки, она на себе ощутила заботу опытных специалистов о молодежи. Здесь заинтересованы в перспективных новичках. Даже у проходящих стажировку есть возможность остаться на предприятии, а в этом году “КрасКом” один из первых принял участие в городской программе по предоставлению рабочих мест для стажировки молодых специалистов. Главное — показать себя грамотным и инициативным работником.

— Наше руководство лояльно к молодым, — считает Олеся Лоскутникова. — У нас есть возможность учиться, повышать свой уровень. Для этого созданы все условия — и библиотеки со специальной литературой, и участие в семинарах и конкурсах профессионального мастерства.

В “КрасКоме” говорят: вакансий нет, но хорошие специалисты нам нужны всегда. Для привлечения молодых кадров здесь используют все возможные методы.

— Зачастую мы отбираем специалистов в вузах, — рассказывает начальник службы тепловой инспекции, эксплуатации и наладки управления теплоэнергетики, председатель Совета молодых специалистов “КрасКома” Сергей Пахотников. — Присутствуем на защитах дипломных работ, подбираем наиболее инициативных студентов профильных специальностей.

Статистика отдела кадров компании показывает, что в течение трех последних лет прием на работу в производственные подразделения выпускников вузов и средних специальных учебных заведений неизменен: в год устраивается более 60 молодых специалистов. А вот число увольнений никак не проявивших себя новичков сократилось в разы. Кадровики уверены, что такие показатели свидетельствуют о высоком уровне подготовки студентов профильных учебных заведений и о тщательно выверенной кадровой политике “КрасКома”, где принимают самых перспективных и ответственных. Главный поставщик кадров в коммунальное предприятие — Сибирский федеральный университет. Из 22 обладателей высшего образования, проходивших стажировку на предприятии, 18 — выпускники СФУ.

— “Молодым везде у нас дорога” — эти слова известной песни можно отнести и к кадровой политике нашего предприятия, — говорит начальник отдела кадров компании Надежда Ильментьева. — Наша задача — создавать условия для адаптации молодежи и ее профессионального роста.

Кстати, первая конференция молодых специалистов — как раз такое, формирующее корпоративный дух и адаптирующее, мероприятие. При такой многочисленности и разбросанности объектов жилищно-коммунального хозяйства собираться всем коллективом очень важно и полезно. Специалисты работают на очень разных участках по всему Красноярску и его окраинам, и нередко живущие в многоквартирном доме люди не подозревают, что трудятся на одном предприятии. Объединенный общим делом коллектив “КрасКома” — будь то профессия, спортивное состязание, познавательное мероприятие, конкурс или конференция — гордится своей работой и предприятием. Жизненно важным для краевого центра. Для каждого из нас.