Делу время, ребёнку - час

Матерям предложили меньше времени проводить на работе

Женщины, чьи дети не достигли трёх лет, должны трудиться не по восемь, а по пять часов в день, не теряя при этом в зарплате. Так считают разработчики нового законопроекта, который призван соответствующим образом изменить Трудовой кодекс. Документ поступил на рассмотрение в Госдуму и уже наделал много шума.

Основная полемика развернулась между профсоюзами и работодателями. Первые, разумеется, выступают «за» поправки в трудовое законодательство. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков полагает, что нововведение поможет улучшить демографическую ситуацию в стране. Женщине станет проще совмещать материнство с работой - она сможет почти не отрываться от дел, к которым так трудно возвращаться через три года после отпуска по уходу за ребёнком.

Позитивно оценивают законопроект психологи и педагоги, уверенные в том, что дети до трёх лет должны как можно больше времени проводить с мамой. «Через полтора года, после прекращения выплаты пособия по уходу за ребёнком многие женщины стремятся выйти на работу, - говорит психолог Елена Кудрявцева. - Для одних это вынужденный шаг, другие просто не хотят засиживаться дома. При полном рабочем дне много ли времени будет у мамы для общения с ребёнком? Надо добраться домой, зайти в магазин, приготовить ужин… Остаётся всего-то час-два, а этого, конечно, мало. Если женщина станет трудиться по пять часов в день, она больше времени сможет уделять семье. Прекрасно и то, что при этом она не потеряет в деньгах - это станет хорошим подспорьем для тех, кто водит детей в частный садик или нанимает няню».

Мать двухлетнего сына топ-менеджер крупной международной компании Людмила Т. не верит в столь радужные законодательные перспективы. «В теории это было бы отлично, так как позволило бы женщинам больше времени проводить с ребёнком, при этом продолжая профессионально развиваться и зарабатывать деньги, - рассуждает она. - Но боюсь, что на практике большинство российских компаний будут всячески обходить этот закон, нагружая работой либо и вовсе сокращая женщин с маленькими детьми. Меня, например, постоянно отправляют в командировки, хотя не имеют права этого делать без моего письменного согласия. Я часто задерживаюсь на работе, поскольку вынуждена делать международные звонки, учитывая разницу во времени. Так что порой мне приходится работать даже больше восьми часов в день. Перейти на пять часов просто нереально».

Свои опасения о том, что на практике закон только ухудшит ситуацию женщин на рынке труда, высказал глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Дискутируя с лидером профсоюзов, он назвал предложение о введении 25-часовой рабочей недели для молодых мам популистским. По его мнению, работодатели просто не захотят трудоустраивать женщин с маленькими детьми. Ведь им нужно будет установить сокращённую рабочую неделю, а это в свою очередь порождает ряд проблем и вопросов. В первую очередь, кто будет выполнять обязанности женщины в оставшиеся три часа в день? Тут, конечно, многое зависит от специфики работы. Если должность единичная и изначально предполагает восьмичасового пребывания на работе, придётся нанимать ещё одного человека, и это затратно. Если присутствие сотрудницы необязательно, но дела ждать не могут, придётся брать работу на дом, и это особо не изменит ситуацию - она будет трудиться те же восемь часов, только ещё и ночами. Тяжелее всего в том случае, если женщина работает в коллективе и её график работы изначально ненормированный. Взять для примера редакцию газеты. Журналист съездила на задание, но пробил заветный час, и она ушла домой к ребёнку. Кто будет отписывать репортаж в номер?.. Есть масса других производств, где от конкретного человека зависит итог работы коллектива. И каждодневное трёхчасовое отсутствие одного может сильно сказаться на всём предприятии.

«Всякую инициативу надо тщательно просчитывать, - говорит экономист Сергей Усольцев. - В данном случае важно знать, за счёт каких ресурсов женщине будет сохранён стопроцентный заработок при сокращении рабочей недели. Скажем, если это ляжет на плечи Фонда социального страхования - это одно, а вот работодатель вряд ли согласится на такое. И даже если это произойдёт, то увеличение затрат на оплату труда отразится на себестоимости продукции. Стоит ли игра свеч?».

На последний вопрос предстоит ответить депутатам Госдумы. К слову, у большинства представителей власти инициатива о 25-часвовой рабочей неделе для молодых мам одобрения не получила. В сопроводительных документах к законопроекту есть разъяснения правительственной стороны. Там написано, в частности, что подобные предложения создают для женщин с детьми благоприятный режим рабочего времени, но изменения выгодны только им, а задача Трудового кодекса - устанавливать баланс интересов. Кроме того, преференции в отношении женщин с маленькими детьми уже присутствуют в законодательстве. В частности, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, а также перерывы для отдыха и кормления малыша до полутора лет. Также работодатель обязан устанавливать по просьбе работников неполный рабочий день беременным, родителям детей до 14 лет, людям, ухаживающим за больными членами семьи, и оплачивать их труд пропорционально отработанному времени или объёму выполненных работ.

Депутат Законодательного собрания Красноярского края Марина Добровольская идее об изменении Трудового кодекса удивилась. По её словам, женщин с маленькими детьми волнует вовсе не это. «У меня нет ни одного обращения от молодых мам с жалобой на их график работы, зато возмущения по поводу отсутствия места в детских садах я слышу регулярно, - говорит Марина Ивановна. - Думаю, что вопрос изначально задаётся неправильно, а решение проблемы выглядит и вовсе как подмена таковой. Неважно женщине с ребёнком до трёх лет, сколько часов она будет работать - пять, семь или восемь, - важно, где в это время будет находиться её чадо. Поэтому сейчас гораздо актуальнее строить детские сады, создавать места в дошкольных учреждениях. Корректировать рабочий день мам задача второстепенная».