Кадрам нужна перезагрузка

Как вернуть престиж профессии строителя

«Нам очень нужны рабочие руки», - говорят представители строительных компаний. И предлагают довольно неплохую зарплату - не ниже средней по региону. Вот только молодые специалисты работать на стройке не хотят, считают такой труд тяжёлым и не престижным.

По данным агентства труда и занятости населения Красноярского края, сегодня больше всего предложений о вакансиях поступает от представителей строительных компаний. За первые шесть месяцев 2012 года они заявили о наличии более двадцати тысяч свободных мест, а это 16,8 процента от общего числа вакансий работодателей региона.

При этом число обратившихся в службу занятости за помощью в трудоустройстве гораздо меньше предложенных мест. Например, в первом полугодии компаниям края требовались 1 720 монтажников, 1 846 бетонщиков и 1 684 штукатура. Через службу занятости работу нашли только 279 монтажников, 47 бетонщиков и 23 штукатура. Специалисты агентства отмечают: это вовсе не означает, что остальные вакансии остались не закрытыми. По закону работодатели обязаны передавать в ведомство информацию обо всех свободных местах, но трудоустройство происходит не только через службу занятости. Тем не менее спрос на рабочие специальности в сфере строительства остаётся в последнее время неизменно высоким, опытные, ответственные каменщики, монтажники, электрики в дефиците.

Представители строительных компаний с сожалением отмечают: престиж специалистов рабочих профессий сегодня не так высок, как хотелось бы.

- В советское время, до перестройки, в стране работали специальные учебные комбинаты, учреждения среднего профессионального образования, причём их было в разы больше, чем сегодня, и молодые люди выбирали профессию строителя, - говорит Валерий Гладилин, главный инженер одной из компаний Красноярска. - Сейчас в почёте менее грязный и тяжёлый труд. Все хотят быть менеджерами, работать в офисе, в основном уходят в торговлю, даже не имея соответствующего образования. Приведу пример: только два молодых человека пришли к нам в компанию на рабочие специальности в этом году. Хотя мы готовы передавать знания выпускникам техникумов и колледжей, каждому новому молодому сотруднику обязательно помогает наставник. И при желании и старании можно сделать неплохую карьеру: стать мастером участка, потом прорабом, затем начальником участка. Но сегодня, начиная с младших классов, детям говорят: главное - получить высшее образование, рабочие специальности незаслуженно забыты.

С этим мнением согласны представители учебных заведений.

- Сейчас у нас заканчивается приём документов от абитуриентов, - рассказывает Юлия Тухланова, ответственный секретарь приёмной комиссии Красноярского монтажного колледжа. - На строительные специальности мы приглашаем выпускников девятых классов, общий набор - 150 человек, но пока число желающих обучаться меньше. Могу отметить две основные причины, почему конкурс на зачисление невелик. Первая - в этом году в ссузах увеличилось количество бюджетных мест, например в автотранспортном техникуме их 210 вместо 150. Вторая - школы с нежеланием отпускают ребят после девятого класса, они заинтересованы сохранить комплектацию классов. Вместе с тем нам постоянно звонят работодатели с предложением трудоустроить наших учащихся. Без работы не остаётся ни один выпускник, предприятиям необходимы монтажники, сварщики, электрики. Работодатели предлагают достойные зарплаты, они готовы принимать ребят на практику ещё во время обучения в колледже. Так, наши студенты в этом году проходили практику в одной из золотодобывающих компаний, заработали по 50 тысяч рублей.

«Сегодня найти хорошего дисциплинированного плотника, бетонщика большая удача, - говорит Валерий Гладилин. - И это несмотря на то, что мы предлагаем неплохую заработную плату: от 25 тысяч рублей». Оплата труда в этой компании у большинства сотрудников сдельная, главный инженер отмечает: при желании можно зарабатывать и до пятидесяти тысяч рублей в месяц.

- Средний доход наших сотрудников составляет 30 тысяч рублей, но и за эти деньги соглашаются работать немногие, - говорит Валерий Николаевич. - Так, недавно у нас была открыта вакансия электрика с зарплатой 25 тысяч рублей. Приходили люди, не имеющие соответствующей специализации и при этом рассчитывающие на доход не менее сорока тысяч рублей. Завышенные требования соискателей - ещё одна причина дефицита квалифицированных кадров.

Поэтому на многих строительных площадках преимущественно работают жители ближнего зарубежья. Они тяжёлого труда не боятся, предложенная заработная плата их вполне устраивает.

- В нашей компании также немало специалистов старой закалки, пенсионного и предпенсионного возраста, это в отличие от современной молодёжи люди, приученные к труду, а не к получению лёгких денег, - отмечает Валерий Гладилин. - Раньше кадровых проблем не возникало, вспомните, с каким энтузиазмом молодые люди отправлялись на комсомольские стройки! Старая система подготовки кадров разрушена. Закрыты учебные комбинаты, поэтому работники нашей сферы не могут проходить переподготовку, должным образом подтверждать получение нового разряда. Это неправильно. Надо возрождать престиж профессии строителя. А это возможно только тогда, когда мы избавимся от психологии потребления, перестанем жить только за счёт сырья, начнём развивать производство.