Становись на мальчик-девочка!

Имеет ли значение пол руководителя

Кто лучше руководит коллективом и предприятием - мужчина или женщина? Изредка таким вопросом задаются исследовательские агентства, и как следствие мы получаем очередную информационную бомбу, условно разделяющую слабый и сильный пол на два противоборствующих лагеря. Впрочем, не только гендерный интерес подстёгивает проводить подобные опросы, ведь главное в бизнесе - эффективность работы и извлечение прибыли. А это напрямую зависит от руководителя организации и его профессионально-деловых качеств. Влияет ли на эти качества половая принадлежность человека - вот что и пытаются изучить предприниматели, уже который год подряд делая заказ на исследование.

Мужчины в своём большинстве давно уже воспринимают эмансипацию вторых половинок с благородством. Однако с годами начали проявляться ревностные нотки - мол, чего это ты физически слабее меня, а командуешь? Тем не менее демократия уравняла всех, и дело дошло до того, что сегодня Еврокомиссия собирается обязать европейские компании отдавать 40 процентов мест в советах директоров женщинам. Теперь уже настала очередь говорить о дискриминации по отношению к мужчинам.

- Качества руководителя одинаково присутствуют и у мужчин, и у женщин, - заявляет психолог Андрей Зберовский. - Они могут иметь разный стиль руководства, но способности у них, в общем и целом равные. Однако женщины традиционно уделяют большое внимание в своей жизни личным отношениям и семье. Поэтому молодая девушка 25, 30 и 35 лет, достигнув возраста деторождения, пропорционально распределяет время, душевные силы и эмоции на все сферы. Тем, кто этого не делает, приходится расплачиваться одиночеством. А мужчина этого же возраста меньше думает о семье и детях, и его голова в большей степени занята работой, потому что успешному молодому человеку проще завести семью. И если он даже женится, то всё равно основное время будет уделять карьере: ведь заботы по сохранности тылового очага он тогда делегирует супруге.

Но, как заверяет Андрей Викторович, по достижению обоими полами сорокалетнего рубежа ситуация кардинально меняется. К этой дате у женщин, как правило, уже вырастают дети, отношения с мужем стабилизируются до предсказуемости, и появляется куча свободного времени, которое они начинают тратить на работу. Поэтому период с 40 до 60 лет у представительниц прекрасного пола условно можно назвать «золотым двадцатилетием» для продвижения по карьерной лестнице.

Что же касается мужчин, то они, наоборот, после сорока лет начинают обращать внимание на окружение, уделять больше внимания семье и детям. Кто-то только сейчас и решается жениться. В этот же момент в организме происходит прилив второй волны тестостерона, поэтому нередки и супружеские измены. Как бы то ни было работа отходит на второй план.

- Я считаю, что критерием получения руководящих мест должен быть не пол, а наличие способностей, - говорит Андрей Зберовский. - Если женщина проявляет профессионально-деловые качества, она добьётся всего сама, и здесь не нужны какие-либо льготы. Более того, в современном управленческом мире мужчина чувствует себя гораздо хуже, чем женщина. Потому что руководитель вынужден делать огромное количество бумажной работы, к которой сильный пол относится равнодушно. И если вы взглянете на аппарат администраций разных уровней, то увидите, что на 80 процентов он состоит из женщин. Мужики, конечно, переживают, что представительницы прекрасного пола обретают больше власти и денег, поэтому и ревнуют к их успешности.

Это подтверждает и опрос исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Почти половина респондентов уверена, что в «женской квоте» нет необходимости. Причём среди мужчин противников гендерных льгот гораздо больше, чем среди представительниц прекрасного пола - 66 процентов против 26. Доля тех, кто возражает против европейской инициативы по введению женщин в совет директоров, растёт с возрастом респондентов: если среди молодёжи до 24 лет так считают 37 процентов, то среди опрошенных старше 45 лет - 52 процента. Молодые люди вообще, судя по исследованию, больше других выступают в защиту женских прав. Так, например, если завтра примут закон, обеспечивающий прекрасную половину человечества руководящими должностями, то его готовы поддержать 38 процентов молодёжи. А среди тех, кто старше 35 лет, - всего 27 процентов.

К слову сказать, негласно в нашей стране дорогу женщинам-руководителям уже давно открыли. Вероника Скворцова, Татьяна Голикова, Елена Скрынник, Эльвира Набиуллина - все они в своё время были (а некоторые и по сей день остаются) министрами в правительстве России. Одной из причин их назначения, по неофициальной информации, была попытка разбавить мужские ряды, засилье которых наблюдается в эшелонах власти.

- У меня никогда не возникало ощущений дискриминации женщин в нашей стране, пока я не побывала в Финляндии, - рассказывает председатель правления банка «Енисей» Ирина Антипина. - Было удивительно узнать, что около половины парламента состоит из женщин, что мэром города является представительница слабой половины человечества, и президент - тоже дама. Фины-менеджеры одинаковой должности вне зависимости от пола имеют одинаковую зарплату и условия труда. И там идеальный порядок во всём. Маргарет Тэтчер однажды изрекла: «Если нужно что-то сказать, попросите об этом мужчину. Если нужно что-то сделать, попросите женщину». Представительницы прекрасного пола лучше выполняют щепетильную работу и досконально вникают в дело, которым занимаются. Мужчины по большей части - это стратеги. Воплощением их идей занимаются женщины.

Известные женщины-руководители:

Клеопатра VII - последняя царица Египта из рода Птолемеев

Екатери́на II Великая - самая знаменитая российская императрица

Королева Виктория - последний представитель Ганноверской династии на троне Великобритании

Екатерина Фурцева - министр культуры, 1960-1974 годы, член Политбюро ЦК КПСС

Маргарет Тэтчер - первая и пока единственная женщина, побывавшая посту премьер-министра Великобритании

Индира Ганди - индийский политический деятель, премьер-министр Индии в 1966-1977 и 1980-1984 годах

Валентина Матвиенко - Председатель Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации с 21 сентября 2011 года, экс-губернатор Санкт-Петербурга

Эльвира Набиуллина - помощник Президента РФ с 22 мая 2012 года, экс-министр экономического развития Российской Федерации