Кадры решают всё!

Эту фразу в нашей стране принято говорить со времен Отца народов

Никто даже не задумывается: всё ли решают кадры? Посмотрите хотя бы, кто окружал Леонида Ильича в Политбюро - одни старики. Молодёжи в партийном руководстве не было. Молодёжь окружала Горбачёва…

Сейчас о дефиците молодых, перспективных, конкурентоспособных руководителей заговорили снова. Эту проблему даже Дмитрий Медведев поднимал, будучи Президентом РФ. Как раз формирование молодёжного кадрового резерва - цель конкурса «Золотой кадровый резерв Красноярска», который проводится в краевом центре много лет.

• Только за последние девять лет участие в нем приняли более 14 тысяч многообещающих сибиряков, 159 из которых, одержав победу, вошли в кадровый резерв города. На сегодняшний день практически все они трудоустроены: 44 победителя трудятся на государственной службе в администрации города, 56 человек прошли месячные оплачиваемые стажировки в различных структурных подразделениях администрации Красноярска, 35 работают на руководящих должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, а также бизнес-структурах, - рассказал нам один из кураторов конкурса, Илья Дозорцев.

Иван Акман - генеральный директор АНО «Спортивный Красноярск 2019», Кристина Березова - финансовый аналитик инвестиционно-консалдинговой компании «Русский инвестор - Сибирь», Владимир Пелешкей - заместитель директора АНО «Красноярского городского инновационно-технологического бизнес-инкубатора», Максим Уразов - руководитель управления молодёжной политики администрации Красноярска. Список можно пополнить фамилиями и должностями «золотых кадров», получивших достойное применение своим способностям.

В этом году приём заявок завершился на отметке 1011 человек. Основные требования к кандидатам были весьма непритязательны - возраст от 20 до30 лет и постоянное проживание в Красноярске.

Как и в предыдущие разы, участникам предстояло пройти три этапа конкурсных испытаний.

Первой ступенью состязания стало комплексное тестирование в режиме on-line, позволяющее выявить общий уровень интеллектуальных способностей и эрудированности кандидата.

Тест состоял из трёх частей: логических задач, экономических, психологических вопросов и заданий, способствующих раскрытию личностных качеств конкурсанта.

С испытанием успешно справилось 118 человек, которые и продолжили борьбу во втором туре, где им предстояло «поиграть» в Деловые игры и проявить свой управленческий потенциал во всей красе.

На специально подготовленных площадках в библиотеке СФУ конкурсантов разделили на несколько команд, состав которых получился очень «разношерстным» - от аспиранта-математика до практикующего юриста. Перед участниками моделировались вполне реальные рабочие ситуации и проблемы, на решение которых им отводились считанные минуты. В первую очередь жюри оценивало лидерские качества конкурсантов, умение быстро ориентироваться в стрессовой ситуации, планировать задачи и грамотно подходить к их решению, кроме того, способность каждого из них взаимодействовать внутри большого коллектива. Кстати сказать, согласно статистике, именно эти качества на сегодняшний день занимают лидирующие позиции как наиболее востребованные среди работодателей.

По результатам второго тура финалистами «ЗКР Красноярска» стали 50 участников. В рамках третьего этапа конкурса им было предложено подготовить проектные решения на заранее подготовленные темы. Кандидаты могли получить и выполнить задание от администрации Красноярска, разработать проект, посвящённый зимней Универсиаде-2019, либо воспользоваться свободной темой и предложить свой способ решения одной из проблем в рамках социально-экономического развития нашего города. Одними из главных требований к проектам конкурсантов стала актуальность и осуществимость их предложений в современных условиях.

Уже по итогам первого дня финальных испытаний стало ясно, какие отрасли больше всего волнуют молодых красноярцев. Как отмечают в управлении молодёжной политики, 11 декабря, в первый день защиты проектных решений, большинство работ было посвящено социальной сфере, в частности проблемам ЖКХ, школьного и дошкольного образования, утилизации, ИТ-технологиям.

Церемония чествования и награждения «золотых» сибиряков - победителей «ЗКР 2012» состоится 21 декабря в Овальном зале главы Красноярка. Эдхам Акбулатов поздравит победителей и вручит им дипломы, памятные знаки и сертификаты.

Сами же участники не хотят расставаться с конкурсом, выражая благодарность организаторам и партнёрам проекта, говорят о том, что после участия в нём появляется некое чувство единства и неформального содружества самых сильных молодёжных лидеров, которое со временем трансформируется в профессиональное сотрудничество для реализации проектов на благо сибирской столицы.

Нюанс:

Проект «Золотой кадровый резерв» уже несколько лет успешно работает в различных городах России. Победителей готовятся чествовать не только в Красноярске, но и в Горно-Алтайске, Пензе, Нальчике.

Кроме того, на протяжении нескольких лет, начиная 1999 года, в Москве при поддержке правительства проходил суперфинал общероссийского проекта - «Золотой кадровый резерв в России XXI века», в ходе которого формируется и продолжает пополняться «президентский резерв» будущих управленцев.

Максим Уразов, руководителя управления молодёжной политики администрации города Красноярска:

«Важно, что проектные предложения финалистов конкурса ЗКР направлены на развитие города в различных социально-экономических сферах. Молодые умы размышляют о том, как сделать Красноярск чище, уютнее, экологичнее, удобнее для жизни, а главное, предлагают конкретные свежие пути достижения поставленных целей. Энергичность, инициативность, компетентность, уверенность в себе - вот те качества, которые приводят к победе в данном конкурсе и к большим победам по жизни».