Кто на новенькую?

Почему вакантно место в очаге культуры

В недавнем послании Федеральному собранию президент России заметил: через несколько лет численность молодых работников может сократиться в полтора раза. Причина в том, что сегодня у молодёжи практически отсутствует жизненная перспектива - они получают маленькую зарплату и не имеют жилья. То есть государство наше постепенно может превратиться в бедную и постаревшую страну.

Работников библиотек, музыкальных школ или дворцов культуры в обществе называют одним словом - бюджетники. С одной стороны, бюджетное учреждение культуры - это некий гарант устойчивости в нашем быстро меняющемся бизнес-мире, а с другой, как говорят сами библиотекари или музыкальные работники, слишком уж низко ценится труд деятеля культуры муниципального учреждения. Бюджетники в культуре держатся только за счёт собственной любви к музыке или литературе, а также фанатичной преданности своим ученикам.

Как говорят в центре занятости населения Красноярска, ситуация с обеспеченностью кадрами муниципальных учреждений культуры не настолько остра, как в других бюджетных отраслях - медицине или строительстве, и всё же многие учреждения культуры Красноярска хоть одну вакантную ставку да имеют.

- Конечно, мы не можем укомплектовать эту вакансию в течение недели, но за два месяца закрываем, - говорит заместитель директора центра занятости населения Красноярска Ирина Порошина. - Здесь небольшая зарплата по сравнению со средней по Красноярскому краю, тем не менее такой острой проблемы я не вижу. В библиотекари, например, идут безработные женщины после 45 лет, которые имеют профильное образование и трудились раньше педагогами или методистами.

В библиотеках города всегда существует кадровый голод, подтверждают в главном управлении культуры администрации Красноярска. Если в обычных библиотеках круглогодично насчитывается по одной-две вакансии, то в централизованной библиотечной системе взрослого населения имени Максима Горького на 1 декабря не хватало аж 27 библиотекарей и двух программистов. И дело даже не в том, что местные вузы и ссузы не выпускают специалистов нужной квалификации (в Красноярск приезжают работать выпускники Канского библиотечного техникума и Кемеровского института культуры, приходят и отучившиеся в Красноярском педагогическом университете), слишком много проблем наваливается на молодого библиотекаря, устроившегося на работу в нашем городе.

- Самая большая трудность заключается в том, что приезжающей в Красноярск молодёжи практически негде жить, муниципальные общежития отсутствуют, а снимать квартиру очень дорого, - говорит директор МБУК «Централизованная библиотечная система взрослого населения имени М. Горького» Елена Белохвостова. - Зарплата у библиотекаря 10 тысяч рублей, и её всю нужно отдать за жильё.

Конечно, если бы ставка работника очага культуры была больше, то и вопросов о съёмном жилье не возникало бы. Но, как говорят работники библиотек, какие оклады установлены в федеральной тарифной сетке, такие зарплаты и имеем. Некоторым специалистам, фанатично преданным своему делу, приходится годами ездить в Красноярск из ближайших населённых пунктов на работу.

- Немного помогают удерживать библиотекарей доплаты, установленные молодым специалистам. Если выпускники вузов или ссузов сразу же устроились в бюджетное учреждением, им в течение пяти лет доплачивают 50 процентов от основного оклада, - рассказывает Елена Белохвостова. - Заинтересовывают молодёжь и стимулирующие выплаты за организацию специалистами клубов по интересам, проведение и участие в различных мероприятиях. Подвижки есть, но не столь значительные, как хотелось бы.

Проблема с жильём у молодых педагогов существует и в Красноярской музыкальной школе № 1, но здесь её пытаются решать с помощью академии музыки и театра, которая имеет своё общежитие. Но собственная квартира и даже 50-процентная надбавка к небольшой зарплате преподавателям музыки недоступны.

- Положение о молодых специалистах, которое существует в Красноярске, говорит о том, что человек имеет право получить льготу, впервые окончив учебное заведение, - рассказывает директор Красноярской музыкальной школы № 1 Ольга Бородич. - А к нам часто приходят работать ребята, которые после окончания училища поступили в институт (то есть во второе учебное заведение). И им доплата уже не полагается. У нас, например, работала очень перспективная преподаватель, которая училась как раз по такой схеме. Доплат не получала. Сейчас она уехала трудиться за границу.

В музыкальной школе молодой специалист, работая на полторы ставки, получает девять тысяч рублей. Брать больше часов музыканты просто не в состоянии, потому что мастерам своего дела необходимо ещё и творчеством заниматься, концертировать и много учиться, чтобы быть хорошим исполнителем.

- Как они живут на эти деньги, не представляю, - говорит Ольга Бородич. - Конечно, они альтруисты, влюблены в музыку. Но при этом наш город теряет лучших специалистов.

По словам директора музыкальной школы, молодые преподаватели, немного поработав в Красноярске, уезжают в Москву, Санкт-Петербург или вовсе за границу. Там и возможностей больше, и выезжать на концерты дешевле. На родину таланты уже не возвращаются.

- Нам достаётся меньше всего проблем, - признает Ольга Бородич. - Потому школа № 1 с хорошим именем, территориально расположена в центре. Ситуация с кадрами у нас лучше, чем в других музыкальных школах Красноярска или пригорода. И всё равно - вакантные места удаётся закрывать с трудом. Мы предложить можем мало, но предъявляем высокие требования к преподавателям, потому что хотим иметь лучших.

Ольга Анатольевна замечает: хотелось бы поддержать молодых специалистов финансово, чтобы у них был стимул, мотивация для дальнейшего продвижения, успехов. Может, положение о молодых специалистах сделать более лояльным или программы для успешных специалистов придумать, чтобы они могли работать в Красноярске и ездить с концертами за рубеж.

В управлении культуры Красноярска считают: первые шаги на пути решения хотя бы жилищных проблем работников муниципальных учреждений культуры уже сделаны. В городе, например, действует программа льготного предоставления жилья для бюджетников, по которой государство доплачивает половину стоимости квартиры. А в этом году начали формировать списки на выделение служебного жилья. Кстати, в этом же году первую служебную квартиру предоставили библиотекарю, которая отработала в очаге культуры 30 лет. Всё это время женщина ездила на работу в Красноярск из посёлка Злобино, на протяжении нескольких лет первой стояла в очереди на льготное получение жилья по программе «50 на 50», но у неё не было денег даже для того, чтобы взять кредит для выкупа предлагаемой квартиры.

- У работников учреждения культуры появилась перспектива, - считает начальник отдела кадрово-правовой работы главного управления культуры администрации Красноярска Лариса Чечеткина. - Мы сейчас сформировали две очереди - на льготное жильё и служебное. А в служебной сделали отдельную колонку нуждающихся в общежитии. Для молодых девчонок, которые приезжают на работу в Красноярск, общежитие - это возможность закрепиться в городе.