Отца спасли от увольнения

«Я получил от начальства уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата. Сейчас моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком, и других источников дохода у нас нет. Могут ли меня сократить? Может быть, имеет значение, что я - отец троих детей? Олег Кротов».

Действия работодателя в данной ситуации неправомерны. В действующей ранее редакции части четвёртой статьи 261 Трудового кодекса РФ содержался запрет на увольнение по инициативе работодателя только беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Однако Постановлением Конституционного суда РФ от 15.12.2011 № 28-П положение данной статьи признано противоречащим Конституции РФ, поскольку, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, данная норма исключала возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребёнка в возрасте до трёх лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрены гарантии для трудящихся, имеющих семейные обязанности. В новой редакции часть четвёртая статьи 261 изложена следующим образом: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается».

Таким образом, государственную поддержку в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя получили и отцы, являющиеся единственными кормильцами в многодетной семье.

Однако необходимо иметь в виду, что в связи с ликвидацией организации или в связи с виновным поведением работника в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, одинокий или многодетный родитель может быть уволен, несмотря на установленные гарантии.