Новости
Обязан ли работодатель выдавать работнику справку для налоговой?
Справку - за три дня
«Я обратилась в бухгалтерию предприятия с просьбой выдать мне справку по форме 2-НДФЛ. Прошло уже более месяца, но справку мне так и не выдали, объясняя большой занятостью. Должны ли работники бухгалтерии выполнять подобные просьбы работников и в какие сроки? Галина Соколовская».
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлениюкопии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Перечень документов, предусмотренный данной статьей, не является исчерпывающим. Помимо перечисленных работодатель обязан по письменному требованию сотрудника выдать ему и другие документы, если они относятся к его трудовой деятельности и необходимы для реализации тех или иных прав.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право работодателя требовать от специалиста объяснения причины, по которой ему необходимы копии подобных документов.
Работодатель обязан выдать сотруднику необходимые документы, связанные с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления.
Отказ работодателя в выдаче документов, связанных с работой, может повлечь за собой ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Читайте также:
