Увольнение - законно?

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Свою вину работник не отрицал. Однако через неделю после увольнения обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Своё требование он аргументировал тем, что в период увольнения находился на больничном, и представил в качестве доказательства больничный лист, открытый за день до даты увольнения. В Трудовом кодексе РФ содержится запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. В данном случае увольнение будет признано судом неправомерным? Ещё поясню, что в день увольнения работник находился на рабочем месте, однако больничный лист представил в бухгалтерию организации после увольнения, что было зафиксировано ответственным лицом. Игорь Петрович

При регулировании своих трудовых отношений стороны обязаны помнить о недопущении какого-либо нарушения или ограничения прав, свобод и интересов друг друга.

Согласно части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Сокрытие работником временной нетрудоспособности на время увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Пленум Верховного Суда РФ указал, что если суд установит факт злоупотребления работника правом, то он может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

Если в Вашем случае работник находился в день увольнения на работе и не имел никаких препятствий для сообщения о своей нетрудоспособности, он действовал недобросовестно и злоупотребил правом, в связи с этим его увольнение в период нетрудоспособности является законным. Однако факт недобросовестного поведения работника Вам придётся доказать в суде.