Держаться на дистанции

«Я слышал, что теперь можно заключать трудовые договоры и работать на дому, общаясь с работодателем посредством сети Интернет. Так ли это? Олег Грибов».

Федеральным законом № 60 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу 19 апреля 2013 года, в Трудовой кодекс Российской Федерации введена глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Согласно положениям данной главы, работодатель и сотрудник, работающий на дому, могут заключить трудовой договор посредством сети Интернет через обмен электронными документами.

Дистанционной работой, в соответствии с частью 1 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ, является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения этой работы информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Согласно части 2 статьи 312.1 Трудового кодекса дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Главой 49.1 кодекса предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путём обмена электронными документами в срок, определённый трудовым договором о дистанционной работе (часть 4 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ). При этом используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника и работодателя в порядке, установленном законодательством.

Частью 2 статьи 312.2 кодекса предусмотрено: если трудовой договор о дистанционной работе заключён путём обмена электронными документами, работодатель не позднее трёх календарных дней со дня заключения данного договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В соответствии с частью 6 статьи 312.2 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку такого специалиста, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части 2 статьи 312.2 ТК РФ.

При отсутствии указанного в части 6 статьи 312.2 ТК РФ соглашения дистанционный работник представляет работодателю трудовую книжку лично или направляет её по почте заказным письмом с уведомлением (часть 7 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также необходимо иметь в виду, что если трудовой договор о дистанционной работе заключается путём обмена электронными документами человеком, впервые заключающим трудовой договор, то он получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно (часть 4 статьи 312.2 ТК РФ).