Успеть за три месяца

Когда мой муж уволился, работодатель не выдал ему расчёт. Говорил, что нет денег. Прошло почти пять месяцев. Может ли ещё мой муж подать в суд? Ольга Т.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, в суд работник может обратиться в течение трёх месяцев, в данном случае с даты увольнения, так как он уже знал, что его право на получение заработной платы нарушено.

Но данный срок уже пропущен - прошло пять месяцев с момента увольнения Вашего мужа.

Можно попытаться в срочном порядке обратиться в суд, при этом написать заявление о восстановлении срока, но должны быть уважительные причины (болезнь, длительный отъезд и другое). Но обоснование, что про указанный срок работник не знал, не имеет юридического значения и не будет учтено.