Работодатель будет ждать солдата

Сегодня некоторые молодые люди, уклоняясь от воинской службы, приводят такой аргумент: отдавая долг Родине, они теряют хорошее рабочее место. А в наше время разбрасываться такими подарками судьбы нельзя.

- До армии год работал юристом в стабильной фирме, - пишет на форуме Юрий. - После военной службы мне пришлось заново искать работу, поскольку ждать на прежнем месте меня никто не стал. Взяли нового человека, который, как мне сказали, неплохо себя показал, и оснований для его увольнения нет.

К слову, и сейчас в некоторых случаях у молодого человека, который решил сменить гражданскую одежду на военную форму, есть возможность оставить за собой рабочее место. В государственных учреждениях, согласно действующим законам «О статусе военнослужащих» и «Об альтернативной гражданской службе», за солдатом-срочником в течение трёх месяцев после увольнения из армии сохраняется его рабочее место. Но депутаты решили расширить перечень организаций, в которые демобилизовавшиеся граждане могут вернуться. В Госдуму внесён законопроект, согласно которому за молодыми людьми, ушедшими в армию или на альтернативную гражданскую службу, предлагается в течение месяца после увольнения в запас сохранять их рабочие места. Исключением являются ситуации, когда просто вернуться некуда: ликвидируется фирма, либо прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель. На тот период, пока юноша отдаёт долг отечеству, владелец компании может взять на это место другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. Если же в течение месяца молодой человек не возвращается на прежнее место работы, владелец компании может распоряжаться его вакансией по своему усмотрению.

Инициатива о сохранении рабочих мест за призывниками уже вносилась в Госдуму в прошлом году, но была отклонена правительством. Парламентарии сочли такой законопроект ограничением прав работодателей на осуществление эффективной предпринимательской и экономической деятельности. Кроме того, в прошлый раз народные избранники аргументировали свой отказ принимать данный законопроект тем, что новый сотрудник может оказаться компетентнее своего предшественника. Так зачем же заменять хорошего специалиста?

Но авторы законопроекта о сохранении рабочих мест для призывников не согласны с такими доводами. Они считают, что действующее законодательство поддерживает больше работодателей, а не призывников. И намерены добиваться рассмотрения своего законопроекта.

- На мой взгляд, за ребятами, ушедшими в армию, безусловно, стоит сохранять рабочие места, будь то частная или государственная организация, - считает Сергей Хританков, председатель красноярского регионального отделения Союза десантников России. - Отдавая долг отечеству, парень должен быть уверен: когда он вернётся со службы, у него будет стабильный заработок. Он сможет развиваться как профессионал и создать семью, а не бегать по собеседованиям. Кроме того, у молодого человека не будет много времени, чтобы отметить свой дембель, соответственно, он не успеет выбиться из рабочего ритма или вообще натворить каких-нибудь глупостей.

- Лично столкнувшись с проблемой трудоустройства после армии, я тоже считаю, что рабочие места за призывниками стоит закреплять, - говорит Василий Кузнецов. Он пришёл из армии полтора года назад. А до этого закончил инженерный факультет одного из красноярских вузов с красным дипломом. До призыва трудился в частной строительной организации. Как говорит сам Василий - зарабатывал более чем не плохо.

- От армии бегал два года только потому, что хорошую работу потерять боялся, - рассказывает молодой человек. - Устал скрываться от повесток, решил отдать долг Родине. Бывший работодатель сразу сказал, что ждать меня не будет и на моё место придёт новый специалист. Брать человека, обучать, а потом увольнять его ему крайне не выгодно. Поэтому я знал, что по возвращении из армии мне придётся заняться походами по собеседованиям.

После службы молодой человек отдохнул несколько дней и разослал резюме по нескольким объявлениям. Вроде бы всё хорошо. На работу брали, но на более низкую должность и с гораздо меньшей зарплатой.

- Пришлось согласиться на условия работодателей, - говорит Василий. - И пойти туда, куда брали. В итоге и должность потерял, и в деньгах проиграл.