В отпуск за свой счёт

«Каким работникам и в каких случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Павел К.»

В Государственной трудовой инспекции поясняют, что по Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения зарплаты следующим категориям работников по их заявлению:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- всем работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и другим сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. В частности:

- работникам, осуществляющим уход за детьми;

- Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году;

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы и ссузы, - соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при вузах, для сдачи выпускных экзаменов - на 15 календарных дней, а также студентам вузов очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;

- ветеранам ВОВ, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда - от 2 недель до 1 месяца в году