Будут ли на российских предприятиях выдавать зарплату еженедельно

Лучше меньше да чаще?

Законопроект о еженедельной выдаче зарплаты недавно рассматривали в Госдуме. Инициаторы предлагали отказаться от практики «аванс-зарплата» и увеличить количество денежных выплат до четырёх в месяц. По их мнению, это должно устранить задержку зарплат, ставшую негативной практикой на многих предприятиях.

Отметим сразу: инициатива была отклонена. Большинство депутатов сослались на то, что действующее законодательство уже «даёт возможность самостоятельно принимать решение о выплате чаще, чем раз в полмесяца», а «еженедельная выплата заработной платы практикуется в некоторых организациях».

Тема эта вызвала интерес в обществе, поэтому мы решили узнать о том, сколько и с какой периодичностью получают красноярцы и что думают они о еженедельной зарплате.

В разных странах установлены разные периоды выплаты зарплаты: в большинстве случаев это месяц (Бразилия, Китай, Чехия, Испания), в некоторых случаях, как и в России, - полмесяца, в отдельных странах - неделя. Так, американские психологи утверждают, что именно понедельная оплата труда является наиболее оптимальной для любого человека. Во-первых, она упрощает планирование личного бюджета, а во-вторых, у работника чаще возникает хорошее настроение, связанное с получением зарплаты, что повышает лояльность к компании. И, в-третьих, понедельная оплата увеличивает эффективность работы персонала, поскольку человеку психологически проще думать, что достаточно хорошо поработать пять дней, чтобы получить вознаграждение, вместо того, чтобы напрягаться для этого целый месяц.

- Считаю, что бессмысленно копировать зарубежный опыт, - говорит Олег Исянов, председатель федерации профсоюзов Красноярского края. - Рассматривая данную инициативу, хочется вспомнить математическую истину: от перемены мест слагаемых сумма не меняется. На мой взгляд, выплаты два раза в месяц в виде аванса и окончательного расчёта - вполне неплохая система.

Олег Халильевич уверен: еженедельная зарплата никак не повлияет на ситуацию с долгами, как это виделось инициаторам законопроекта. Сотрудник просто сможет неделей раньше узнать о том, что на предприятии и существуют финансовые проблемы.

Кстати, в плане долгов по заработной плате в нашем регионе сложилась позитивная тенденция. По данным Красноярскстата, просроченная задолженность на начало этого года составила 69,4 млн рублей. Для сравнения: на начало 2013 года красноярцам не выплатили 97 млн рублей. Периодичность выплаты зарплат на предприятиях в этом процессе не играет никакой роли.

Второй важный момент, на который обратил внимание Олег Исянов, - увеличение объёма работ бухгалтерий, которым пришлось бы еженедельно рассчитывать и начислять зарплаты.

- Действительно, - соглашается бухгалтер Татьяна Каика, - это значительно бы усложнило задачу. Я рассчитываю выплаты почти сотне сотрудникам, делать это каждую неделю было бы тяжело. Эта работа отвлекала бы меня от других обязанностей, которых немало.

Наконец, значим и психологический фактор. И здесь можно поспорить с американцами. Быть может, еженедельная зарплата и улучшает настроение, однако меньшие суммы гораздо легче расходовать. За полмесяца деньги хоть как-то успевают аккумулироваться и на них проще совершить крупную покупку.

- Я бы получала примерно по семь тысяч в неделю, - прикидывает офисный сотрудник Елена. - Каждый раз мне приходилось бы откладывать с них, чтобы скопить к концу месяца сумму для обязательных платежей. Но я транжира, и мне бы удавалось это с трудом.

Елена далеко не единственная, кто так считает. Скорая трата - основная причина отказа от еженедельной зарплаты. Таковы данные опроса службы исследований рекрутингового сайта HeadHunter. Опрос был проведён среди жителей Красноярска. Выяснилось, что 56 процентов работников не хотели бы получать зарплату четырежды за месяц. В качестве причины называют быструю трату денег (54 процента), сложности с накоплением (36 процентов), отсутствие возможности сделать крупную покупку с зарплаты (23 процента).

- Традиционная и привычная для работников система «аванс-зарплата» апробирована десятилетиями, привычна, удобна и понятна, - говорит Олег Исянов. - Впрочем, Трудовой кодекс позволяет выплачивать зарплату и чаще. Однако я не считаю, что периодичность выплаты влияет на эффективность работы сотрудников и предприятия. Намного важнее стабильность и гарантированность этих выплат.