Кого выбрасывают за борт?

Говорят, что дети, особенно если их собрать в коллектив, бывают очень жестоки. Обычно жертвой избирается человек безобидный и тихий на вид, которого можно дёргать и тюкать без последствий. Такой мальчик для битья, наверняка, был в каждом классе. Но, что любопытно, мы вырастем, а детская, казалось забытая, ситуация повторяется. Но уже на работе.

- Изгой обычно появляется в тех коллективах, где у сотрудников есть свободное время для пересудов и сплетен, - считает психолог Елена Кузьмина. - Чаще всего такие ситуации возникают в женских офисах, так как прекрасный пол в силу своей природы любит обсудить и осудить ближнего. Тут даже экстравагантные наряды коллеги могут стать поводом для неприятия. Поводы для нелюбви одного сотрудника могут быть разные.

Отторжение, например, может быть вызвано откровенно неприятными качествами человека. Кому понравится излишняя заносчивость или самоуверенность, чванство или лизоблюдство? Мешает другим и человек, который без умолку разговаривает, причём не особо слушая других. Понятно, что люди не терпят ни жадин, ни доносчиков. Кто будет рад тому, что темы бесед в кулуарах, даже безобидные, становятся известны начальству? Никому. Не любят и выскочек, которые, как говорится, в любой бочке затычка. Сотрудник, постоянно тормозящий работу или отлынивающий от неё, тоже может стать кандидатом в изгои. С неряхами, не принимающими душ по нескольку дней, тоже не церемонятся. Вариант, когда человек ворует идеи коллег и выдаёт их за свои, вообще не обсуждается.

Но бывает и так, что для гонений нет видимых причин, но не любят человека, и всё. В каждом коллективе существует определённая иерархия, поясняет психолог. В группе есть лидеры, и есть приближённые к ним. Существует и круг принимаемых - это те, которые уже вписались в коллектив, и положение их вполне устраивает. Есть те, кто находится в оппозиции по отношению к лидеру, а есть непринимаемые, которые стоят особняком, они никого не трогают, и их никто не трогает. А есть изгои, которые выполняют роль громоотвода. «Лучше всего к вопросу, почему его не любят, подходить индивидуально, опираясь на конкретную ситуацию, - говорит Елена Кузьмина. - Ведь коллективы тоже бывают разные. Порой группа ополчаются на того или иного сотрудника из-за зависти, или человек настолько отличается от коллектива, как физически, так и морально, что над ним начинают надсмехаться, не воспринимать всерьёз. Вспомните фильм «Чучело», где над милой, открытой девочкой, желающей со всеми подружиться, издевался целый класс. Чаще всего в такую ситуацию попадают новички, к которым, как правило, сложившийся коллектив относится настороженно. Но в большинстве случаев взрослый человек может изменить негативное отношение к себе.

Советы для новичков:

- Наблюдение - залог выживания в офисных джунглях. Поизучайте, кто кому друг-враг, кто лидер и т.п. Наблюдайте не только за отношениями, но и за тем, как принято себя вести. Может быть, в компании не приято разговаривать по личному телефону в кабинете, а вы игнорируете это правило.

- Попытайтесь расположить к себе людей. Не стройте из себя пупа земли, ведите себя дружелюбно, поддерживайте разговор, но не навязывайтесь.

- Не показывайте обиду. Парировать нападки нужно, но не стоит обижаться на весь свет. В коллективе есть несколько воздержавшихся, с которыми можно со временем наладить отношения.

- Работайте. Ведь вы именно сюда для этого и пришли. Ваша цель - карьера, деньги, а не любовь и дружба. Любить и дружить можно и не на работе.

- Если новичок, то научитесь ждать. Скорей всего, стерпится - слюбится. Люди привыкнут к вам и перестанут наезжать, а возможно, и примут вас в свой круг.