Уволить по медицинским показаниям

«Может ли администрация уволить меня по её инициативе в связи с невозможностью продолжать работу по медицинским показаниям после производственной травмы? Мне говорят, что уволят меня. Игорь Петрович».

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в случае медицинских противопоказаний работодатель обязан обеспечить недопущение сотрудника к исполнению трудовых обязанностей.

В частности, рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда указываются в Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (утв. постановлением Минтруда России от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»).

В силу ч. 1 ст. 76 ТК РФ при наличии противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить специалиста от работы.

Если в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель должен перевести его (с письменного согласия) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Необходимо отметить, что работодатель может предлагать сотруднику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана специалисту по состоянию здоровья. В зависимости от медицинских показаний перевод на другую работу может быть временным или постоянным.

Если специалист нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, но отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить специалиста от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только в том случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев (или в постоянном переводе), отказался от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). В данном случае трудовой договор прекращается на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и не зависит от воли сторон трудового договора.

При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, Игорь Петрович, если по медицинскому заключению Вы являетесь полностью неспособным к трудовой деятельности, то работодатель вправе прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, как по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.