Почему меня уволили?

«Меня несколько часов не было на работе, и за это я уволен. Прав ли мой начальник, ведь я не целый день отсутствовал на работе? Константин Л.».

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 расторжение трудового договора по этому основанию может быть произведено и за следующие нарушения:

- оставление работы без уважительной причины человеком, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения работодателя о расторжении этого договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (с учётом требований ст. 193 ТК РФ);

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

Важное дополнение, на которое обращают внимание специалисты государственной инспекции труда в Красноярском крае: существует судебное решение, согласно которому обеденный перерыв не может прерывать срок непрерывного отсутствия на рабочем месте. Так, президиум Московского городского суда в Постановлении от 16.08.2007 по делу № 44г-570 отметил, что Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, работника можно уволить в случае его отсутствия более четырёх часов подряд, даже если один час из этих четырёх он обедал.

При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо документальное подтверждение совершения работником прогула. Поскольку увольнение в данном случае является видом дисциплинарной ответственности, применение к сотруднику дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом.