Красноярцев хотят увольнять за социальные сети

Около 25 % красноярских работодателей готовы увольнять своих работников за посты в социальных сетях. Об этом сообщили на портале Зарплата.ру. Сервис провёл масштабное исследование с привлечением 610 красноярских работодателей и 1130 красноярцев, ищущих работу. Выяснилось, что почти 80% красноярских работодателей просматривают социальные сети своих сотрудников. И 78% работников об этом знают. При этом больше трети горожан не задумываются о том, как публикуемая ими информация может отразиться на карьере. По данным исследования, половина работодателей интересуются соцсетями нанимаемых работников только на стадии рассмотрения резюме, и лишь 28 % мониторят странички работников всегда. А 22% вообще никак не отслеживают, чем занимаются сотрудники в своих аккаунтах.
При этом те, кто не наймут работника за противоречивые посты, и те, кому важнее увидеть соискателя, чем его посты, разделились примерно пополам. А 9% представителей красноярских компаний вообще считают, что записи в соцсетях не имеют значения для рассмотрения кандидата на должность.

Что же касается красноярских работников, то 36% из них не думают, как их посты в соцсетях влияют на отношения с работодателем, ещё 29% опрошенных начали недавно задумываться об этом, а 35% всегда тщательно обдумывают, что публиковать. И ещё 8% работников вообще не зарегистрированы в социальных сетях и не собираются этого делать.
Что же касается увольнений, то 3% соискателей отметили, что у них были конфликты с начальством из-за их записей, а 21 % работодателей заявили о готовности увольнять за неподходящий, по их мнению, контент, причём в 5% компаний такое уже случалось. 42% работодателей готовы серьезно поговорить о недопустимости определённого поведения в соцсетях своих сотрудников. И 30% не обращают внимания даже на неоднозначные посты и репосты своих работников.