Чему научат на пенсии?

Кто такие “современные старшие”? Почему важно изучать потребности и поддерживать инициативы именно этой категории людей? Какой должна быть работа некоммерческих организаций с учётом современных запросов и возможностей? Ответы на эти вопросы знает руководитель социального проекта “Бюро “Современные старшие”, директор автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования “Институт образования взрослых” Жанна Тимошкова.

— Жанна Савельевна, расскажите, пожалуйста, кто же такие “современные старшие”?

— “Современные старшие” — это люди, которые хотят на пенсии жить в том же темпе, в каком жили до неё. Они ценят время, им важно быть полезными, включёнными в жизнь, активными, иметь возможность обучаться и самореализовываться. На наш взгляд, называть людей в возрасте от 60 лет пенсионерами, пожилыми и тем более стариками неправильно. Сегодня старшее поколение — это неравнодушные и социально активные люди с жизненным опытом, которые стремятся менять реальность вокруг себя. Они поют, танцуют, открывают собственный бизнес, организуют фестивали и становятся волонтёрами. Важно поддерживать это стремление.

— Именно для этого и было создано “Бюро”?

— На этот вопрос отвечать придётся издалека. Мы уже не первый год работаем с пожилыми людьми и, повторю, обратили внимание, что понятие “пенсионеры” объединяет в себе людей очень разных. И дело не только в разнице возраста (хотя никто не станет возражать, что человек в 57 лет отличается от того, кому уже исполнилось 80). Есть и другой аспект. Большая часть молодых пенсионеров, людей, достигших возраста 55 и старше, обладают достаточным потенциалом не только для того, чтобы делать собственную жизнь насыщенной и полноценной. Они могут способствовать тому, чтобы жизнь социума в целом и жизнь людей старшего возраста перешла на более высокий качественный уровень.

От прежних поколений пенсионеров “современных старших” отличает лучшее состояние здоровья, мобильность, достаточно уверенное владение современными информационными технологиями. Для них характерны деятельное отношение к жизни, стремление к позитивным преобразованиям для развития благополучия жизни общества и на благо социально незащищённых категорий граждан. Кроме того, у “современных старших” появилось гораздо больше свободного времени, поскольку их быт стал легче и проще благодаря новым приборам и современным технологиям. Поэтому стали возникать вопросы: что делать с этой жизнью? Как проводить свободное время с пользой не только для себя?

В Красноярске достаточно организаций, которые призваны оказывать помощь представителям старшего поколения. Это ветеранские объединения, социальные службы и относящиеся к ним клубы по интересам. Но они в основном ведут работу для престарелых граждан, а наша категория — “современные старшие” — не относится к сфере их деятельности.

Кроме того, молодые пенсионеры обладают существенным потенциалом и ресурсами, чтобы самостоятельно улучшать собственную жизнь и жизнь вокруг себя. Вместе с тем далеко не всегда они ощущают поддержку со стороны общества и ближайшего окружения, что провоцирует неуверенность в собственных силах, скепсис, негативный настрой. Программ и пространств, гибко реагирующих на запросы и потребности активных и энергичных молодых представителей старшего поколения, мало или нет вовсе. Именно для них в первую очередь мы и создали наше “Бюро”.

— Как Вы планируете поддерживать инициативы “современных старших”?

— Мы хотим обеспечить представителей современного старшего поколения знаниями и умениями, которые позволят им развиваться самим и участвовать в жизни общества. К примеру, к таким умениям относится освоение культуры проектной деятельности. Дело в том, что любые добрые намерения, продуктивные идеи должны быть “упакованы” в проект, только так они начнут воплощаться в жизнь. И мы предоставим инструмент, который позволит превратить мечты в реальность, задачи — в конкретные действия. Этому не учили ни в школе, ни в вузе, поэтому важные навыки нужно осваивать сейчас, на пенсии.

Чтобы воплощать идеи в жизнь, необходимы и другие знания. Такие как умение строить отношения в проектной команде, владение методами организации группового взаимодействия. Мы научим этому.

Очень надеемся, что пространство нашего “Бюро”, открытое для обмена опытом и ресурсами, позволит воплотить на практике ценные идеи и инициативы в сфере социального развития, идущие от пенсионеров. И общество заметит и оценит пользу этих проектов.

— Какой смысл Вы вкладываете в понятие “ресурсы”?

— В фокусе деятельности “Бюро” это понятие многомерно. Я уже упомянула о возможностях, опыте, энергии “современных старших” и уверена, что это важнейший ресурс общества, который ещё не в полной мере задействован.

Мы создаём открытое пространство, где старшие могут делиться опытом, разрабатывать проекты, куда они могут приносить свои инициативы и апробировать их среди единомышленников — в безопасной поддерживающей среде. И это важнейшая опора, если хотите, ещё один наш общий ресурс.

Есть и другое значение. Мы знаем, что в Красноярске существует множество предложений и услуг для пенсионеров. В городе работают десятки творческих объединений, клубов и студий, в которых пожилые люди могут провести свой досуг — заниматься творчеством, музыкой, литературой, спортом. А это и радость открытий, и освоение нового, и общение. Многие руководители кружков — фанаты своих занятий, но далеко не все они владеют современными методами работы со взрослыми. Мы занимаемся накоплением существенной методической базы. Что является ресурсом, способным перевести образовательно-досуговую деятельность на качественно новый уровень. Мы готовы к сотрудничеству с коллегами из социальной сферы и работниками учреждений культуры.

Ещё об одном ресурсе стоит сказать особо. Образование пожилых, или герагогика, — наука, которая сегодня активно развивается в мире. Всем понятно, что пенсионеры, и в первую очередь “современные старшие”, — ресурс общества. Мы стремимся создавать и поддерживать сеть контактов с коллегами в разных регионах, изучать данные современных исследований смежных наук (андрагогики, психологии, социологии), лучшие практики, публикации. Эти материалы не только используем в своей деятельности, но и готовы делиться с коллегами.

— Жанна Савельевна, а какой Вы видите свою счастливую гармоничную старость?

— Я отношу себя к категории “современные старшие”, поэтому руководствуюсь следующими принципами. Остаюсь социально активной: создаю и воплощаю в жизнь полезные проекты и программы для граждан пожилого возраста. Занимаюсь любимым делом — образованием взрослых.

Мы верим, что деятельность “Бюро “Современные старшие” позволит нашим молодым, энергичным пенсионерам находить новые формы занятости, оставаясь востребованными в обществе, улучшать качество городской среды, привлекать другие поколения к активной преобразующей деятельности, а также будет способствовать внедрению и развитию сервисов для повышения комфортности жизни красноярцев.

В тему

Социальный проект “Бюро “Современные старшие” — победитель конкурса социальных проектов среди социально ориентированных некоммерческих организаций администрации Красноярска. Проект курирует АНО “Институт образования взрослых” и управление социальной защиты населения администрации Красноярска.

Авторы проекта предлагают горожанам принять участие в анкетировании, которое позволит выявить все аспекты деятельности, полезные и интересные современному старшему поколению.

Анкета размещена на сайте iovdpo.ru. Также современных старших приглашают стать активными участниками проекта.

Получить дополнительную информацию о “Бюро” можно по номерам телефонов: 8913-538-74-65, 226-15-55.