Среди красноярцев растет интерес к удаленной работе

Компании сохранят удалённую работу на многие годы. Так считают аналитики сервисов Работа.ру и Сбер.Индекс. Они провели исследование об итогах 2020 года на рынке труда.

Как удалёнка изменила рынок труда в России

Из-за пандемии многим компаниям пришлось перевести сотрудников в онлайн. Эта мера помогла сдержать распространение болезни. К концу года дистанционный формат стал для некоторых россиян более привычным.

Аналитики сервиса Работа.ру выяснили, что четверть жителей страны готовы работать дистанционного всегда. Сотрудники выделили несколько преимуществ такого формата: экономия времени и денег на дорогу (54%); риск заразиться коронавирусом ниже (34%); временем можно распоряжаться самостоятельно (31%); можно больше времени проводить с семьёй (16%).

Есть и те, кто считает, что дома работает результативнее, чем в офисе. Их 36%. Это данные исследования портала Superjob.ru. Респонденты рассказали, что на совещания и перекуры уходит меньше времени, а без шума опен-спейса легче сосредоточиться на задачах. Ещё 34% удалённых сотрудников сообщили, что трудятся дома без потери эффективности. Только 16% отметили, что дистанционно работают хуже. Их отвлекают дети и домашние дела.

Также аналитики сервиса Работа.ру сравнили вакансии и резюме в ноябре 2019 и 2020 годов. Выяснилось, что открытых предложений с удалёнкой на 44% больше, чем раньше. Количество соискателей, готовых работать из дома, увеличилось в 2,3 раза.

Больше всего вакансий с удалёнкой открыто в сфере образования. Их в 4,5 раза больше, чем в ноябре прошлого года. Это связано с массовым переходом в онлайн и повышенным спросом на переквалификацию.

Удалённая работа в Красноярском крае

В октябре губернатор Красноярского края Александр Усс порекомендовал работодателям по возможности максимально перевести сотрудников на удалёнку.

Региональный опыт показывает, что это возможно. Например, больше трех тысяч сотрудников КрасЖД остаются на дистанционке. Это специалисты, которые могут работать вне офиса без ущерба для организации. Сотрудники IT-блока установили на их домашние компьютеры приложения. Программы открывают доступ к рабочим местам. При этом передаваемые данные защищены.

Сами красноярцы не против работы вне офиса. Исследования аналитического центра «Авито Работа» показывают, что формат востребован. Вакансий с пометкой «удалённая работа» в этом году в 2,6 раз больше, чем в прошлом. Количество соискателей, которые хотят трудиться дистанционно, тоже выросло. Их в 2,5 раза больше.

Больше всего удалённых вакансий в регионе для специалистов по связям с общественностью, маркетологов и рекламщиков. Таких 20%. Вдвое меньше вариантов в категориях «Юриспруденция» и «IT, интернет, телеком».

Удалённую работу узаконят с Нового года

До пандемии дистанционка была вне правового поля. Но с 1 января 2021 года в силу вступят поправки в Трудовой кодекс. Удалённые сотрудники получат гарантии. Например, если человек постоянно работает в онлайне, работодатель обязан каждый год предоставлять отпуск (не менее 28 дней).

Защищены будут и те, кто переводится на дистанционку временно. Если сотрудник выполняет те же задачи, что и в офисе, работодатель не сможет понизить зарплату. Больше того, организация, где трудится человек, предоставит всё необходимое оборудование или компенсирует затраты на него. Обязательное условие для удалённого сотрудника — быть на связи. Если он не выходит на связь с начальством в течение двух рабочих дней, это может стать основанием для увольнения.