Профстандарт кадровика: нужно ли внедрять в организацию?

Руководителю важно иметь в штате компетентных специалистов по управлению персоналом (HR-специалистов), обладающих глубокими знаниями законодательства РФ.

В марте этого года 200 руководителей организаций, руководителей HR-подразделений и специалистов по управлению персоналом Красноярского и Алтайского краев; Республик Бурятия, Хакасия и Тыва; Кемеровской, Томской, Омской областей приняли участие в обсуждении вопросов профессионального развития сотрудников с использованием инструментов Национальной системы квалификаций.

Появляются новые нормативные акты и профстандарты, актуализируются старые

Вопросы специфики и порядка внедрения профессиональных стандартов в решение кадровых вопросов, обязанности работодателя и прохождение независимой оценки квалификаций вот уже который год не теряют своей актуальности.

Как отметила Марина Данильниченко, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, в связи с важностью и необходимостью профессии кадровика, актуализируется и профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»:

• изменяются требования к образованию (теперь специалист, планирующий свою деятельность в управлении персоналом, должен иметь высшее образование);

• добавляются требования к навыкам по разработке и сопровождению процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом.

«HR-специалист уходит от рутинной работы, становится клиентоориентированным мультифункционалом. Чтобы соответствовать современным требованиям — необходимые компетенции нужно набирать и выращивать у себя, быть активным», — подчеркивает эксперт.

Именно профстандарт поможет определить, какие знания и навыки уже есть у сотрудника и спланировать продвижение в должности на долгосрочный период.

Перед HR-специалистами стоит ответственная и непростая задача внедрить профстандарты в своей организации и построить дальнейшую деятельность уже на их основе. Многие организации находятся на разных этапах этого пути. Участие в вебинаре помогает утвердиться в правильности своих действий и дальнейших планов или определиться с начальной точкой тем, кто только включился в эту работу.

Что касается вновь принимаемых сотрудников, то и в этом случае применять профстандарты работодателям выгодно, так как, являясь нормативными документами, они позволяют сформулировать профессиональные требования к соискателю, что облегчает поиск и отбор работников.

Руководитель краевого центра оценки квалификации АО «МСЛ» Ольга Баренкова поделилась опытом проведения независимой оценки квалификаций HR-специалистов, отметила основные ошибки соискателей и условия успешного прохождения профессионального экзамена. На сегодняшний день этот центр оценки квалификаций — единственный на территории Красноярского края проводит независимую оценку HR-специалистов.

«Одним из основных принципов является компетентность, т.е. независимую оценку проводят эксперты, которые сами прошли такую оценку», — отметила Ольга Баренкова.

Практика показала, что среди множества плюсов, которые дает НОК работодателю, самым основным является рост производительности труда и возможность внедрения новых технологий. Соискатель обеспечивает себе рост конкурентоспособности на рынке труда, продвижение в профессии, допуск к определенным видам работ, рост заработной платы.

Материал подготовлен Красноярским краевым центром профориентации и развития квалификаций

Фото: StartupStockPhotos с сайта Pixabay