Плати зарплату - спи спокойно

Теперь, если работодатель задерживает зарплату в течение двух и более месяцев по причине личной заинтересованности, он будет караться штрафом до 120 тысяч рублей, а в некоторых случаях — и лишением свободы до двух лет. Если невыплаты повлекут тяжкие последствия, штраф увеличится до 500 тысяч рублей, а заключение под стражу — от трех до семи лет. До этого взыскания за несвоевременность выплат колебались от 80 до 300 тысяч рублей. Кроме того, работодателя, не выплачивающего зарплату, могут также лишить права занимать определенные должности или заниматься определенным родом деятельности на срок до пяти лет.

По данным Красноярскстата, суммарная задолженность по заработной плате в Красноярском крае на 1 июля 2007 года составила 85 миллионов рублей. При этом на краевой центр приходится чуть более двух миллионов долга.

— Будем надеяться, что для нашего города долги по зарплате — пройденный этап, — говорит заместитель начальника управления труда администрации Красноярска Надежда Никулина. — Отрадно, что с каждым годом у нас сокращается и сумма долга и количество предприятий-должников. Разумеется, это не происходит само собой, для этого принимались серьезные меры. В ноябре 2004 года в городе была создана межведомственная комиссия по обеспечению прав граждан на вознаграждения за труд. В нее вошли представители мэрии, городского Совета, Государственной инспекции труда, а также члены Федерации профсоюзов края и общественного объединения “Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края”. Совместно с руководителями предприятий комиссия поработала над ликвидацией задолженности. Результат налицо. На сегодняшний день в городе зафиксировано лишь одно предприятие, где имеются долги по зарплате.

Впрочем, по мнению специалистов по труду, ужесточение наказания за несвоевременную выплату полагающихся “кровных” лишним не будет. Такой же точки зрения придерживается председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов.

— Стоит отметить, что в нашем крае наблюдается положительная динамика погашения долгов по заработной плате. За последние полтора года задолженность снизилась вдвое. На мой взгляд, это произошло благодаря совместным усилиям профсоюзных организаций и исполнительной власти, — отмечает Олег Халильевич. — Изменения, внесенные в уголовный кодекс, возможно, предотвратят появление новых задолженностей. Ведь наказание стало значительно строже.

Немаловажно, что измененный закон распространяется не только на руководителей предприятий и организаций, но и на физических лиц.

— Сегодня работодателем выступает не только руководитель предприятия или организации, но и любое физическое лицо, которое нанимает работника на определенных условиях, — отметил в одном из выступлений спикер Государственной думы Борис Грызлов. — Таким образом, будут защищены права всех работающих россиян. Независимо от того, работают они на крупном предприятии, продавцом на сельхозрынке или няней в семье.

Председатель краевой Федерации профсоюзов также счел эту поправку существенной.

Дело в том, что сегодня во всей стране (наш город и край не исключения) огромное количество работников трудятся на благо малого и среднего бизнеса, где работодателями нередко являются физические лица.

— С индивидуальными предпринимателями работать очень сложно. Во-первых, до настоящего времени они попросту не попадали под ответственность за задержку зарплаты. Во-вторых, работник в таких структурах вынужден решать свои проблемы один на один с работодателем. Разговор был короткий:“не нравится — увольняйся”. Сейчас закон дисциплинирует недобросовестных работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей. Думаю, что страх попасть под статью заставит их четко планировать свою работу, в том числе выделение средств на заработную плату, — рассуждает Олег Исянов.

Если работодатели должны соблюдать закон, то трудящимся следует его знать. Как минимум разделы, касающихся собственных прав. Олег Халильевич настоятельно рекомендует каждому внимательно изучить Трудовой кодекс. Что касается заработной платы, то по закону она “выплачивается не реже чем каждые полмесяца” (ст.136 ТК РФ). Кроме того, в кодексе прописано, как нужно вести себя работнику в случае, если работодатель не спешит с ним рассчитываться. “В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы” (ст. 142 ТК РФ).

— Работникам, которые вновь устраиваются на работу, я бы посоветовал внимательно изучить трудовой договор. В нем доходчиво должны быть прописаны сроки выплаты заработной платы, — подчеркивает Олег Халильевич. — В случае возникновения конфликта, трудовой договор будет являться главным орудием в борьбе за справедливость.

По данным Роструда, за шесть месяцев текущего года за задержку заработной платы оштрафованы 13 тысяч работодателей; 875 — привлечены к дисциплинарной ответственности, 92 — дисквалифицированы. От занимаемых должностей освобождены пятеро. Возбуждено 17 уголовных дел, в результате которых три человека уже осуждены.

По данным Красноярскстата, суммарная задолженность по заработной плате в Красноярском крае на 1 июля 2007 года составила 85 миллионов рублей. Из общей суммы задолженности — 20,1 миллиона рублей (23,7 процента) приходится на организации, признанные банкротами.

Суммарная задолженность по заработной плате в Красноярске на 1 июля 2007 года составила 2,1 миллиона рублей. Задолженность по заработной плате имели 146 человек.