По карьерной лестнице

Что для вас карьера и что вы готовы ради нее сделать? Вопрос для миллионов работающих россиян не праздный. Все мы каждый день ходим на работу по разным причинам: кто ради средств к существованию, кто просто для того, чтобы быть на людях. А кто-то ради продвижения по должности, повышения социального статуса. Стимулы разные, равно как и успехи.

Кто-то счастлив быть менеджером средней руки за вполне скромную зарплату, кому-то мало позиции начальника отдела, и он метит в руководители направления. Есть люди, годами пытающиеся добиться карьерных высот, но им по тем или иным причинам это никак не удается. Взлеты, падения, неудачи, депрессии... В общем, в современном обществе вопрос карьеры — один из наиболее значимых факторов счастья, без которого гармония с собой для большинства из нас недостижима. А вот в какой степени сочетать личное и общественное — это уж каждый решает сам.

Такую картину подтверждают данные опроса, проведенного Всероссийским центром исследования общественного мнения (ВЦИОМ). Более половины россиян считают карьерный рост важным для себя. Причем чем человек моложе, тем больше значения он этому придает. Так, среди респондентов от 18 до 24 лет 79 процентов заявили, что желают этого. В старших возрастах число карьеристов если и снижается, то незначительно, видимо, в основном за счет дам, вышедших замуж и решивших посвятить себя семье. А вот после 45 лет ситуация начинает меняться кардинально. Респонденты старше этого возраста заявляют о важности карьеры для себя менее чем в трети случаев. Семья, отдых, простые жизненные удовольствия — все это становится важнее рабочей “мишуры”. К тому же здоровье уже не по-
зволяет многим штурмовать профессиональные высоты.

При этом лишь 13 процентов россиян заявляют, что карьера для них — это смысл жизни. Остальные опрошенные распределяют свои приоритеты менее радикально, а 14 процентов и вовсе не интересуются этим вопросом. Возможно, причина в том, что сами люди не верят в то, что они способны добиться успеха: лишь 13 процентов считают, что на их работе созданы все условия для рывка, зато почти 40 процентов уверены, что их нынешняя позиция наглухо закрывает все возможности сделать себя.

Вообще, наши сограждане готовы искать любые причины своих неудач, но не признаваться, что где-то недотянул сам. Во-первых, мешает “неправильный” пол: почти половина опрошенных считают, что мужчине сделать карьеру проще, чем женщине. И большинство ответивших так, как ни странно, дамы. Казалось бы, стереотип этот с уходом необходимости тяжелого физического труда должен был отмереть сам собой: с офисной работой женщина справляется ничуть не хуже мужчины. Другое дело — руководящие посты, но туда многим сложно попасть не потому, что “затирают”, а в силу особенностей характера. Мягкость и уступчивость, прививаемые женщинам с детства, совсем лишние для руководителя качества. Девочек и по сей день ориентируют на замужество, рождение детей, и “принесение себя в жертву семье”.

Если говорить о профессионализме, то лишь 13 процентов россиян выражают готовность повысить уровень образования и квалификации. Зато почти 40 процентов считают, что самое важное для карьеры — наличие связей и нужных знакомств, а также взаимоотношения с начальством. Молодежь чаще склонна надеяться на то, что выбирают профессионалов, тогда как люди постарше, видимо исходя из своего опыта, считают главным в этом деле личные отношения.

Словом, отношение к вопросам карьеры и всему, что с ней связано, в России сильно зависит от возраста человека. Молодые и амбициозные, выросшие уже в постсоветскую эпоху, периода плановой экономики, тотальной распределиловки и уравниловки не застали. Для них естественен западный подход, причем в том виде, как он подается со страниц популярных книг и учебников по бизнесу: работай много, будь лидером, ни на кого не надейся, делай себе имя, и всегда все получится.

Кстати, “карьера на западный манер” вовсе не всегда означает необходимость работать по 12 часов в сутки без выходных и праздников, а все свободное время тратить на тренинги и курсы повышения квалификации. Весной этого года Международная ассоциация хедхантеров (AESC) провела исследование, результаты которого оказались неожиданными. В то время как в России на коне молодые, здоровые и готовые вкалывать, забыв обо всем остальном, в других странах вопросы с балансом карьера/личная жизнь решаются прямо противоположно. 85 процентов отказов от высоких карьерных позиций сами работники объясняют тем, что новая должность будет мешать их личной жизни.

Да и самим работодателям, как оказалось, карьеристы не всегда нужны. Если компания находится на старте или занимается новым направлением, то болеть карьерой должны практически все сотрудники. Без этого динамичный рост и развитие невозможны. Иными словами, тем, кто ищет карьерного роста, стоит поискать его в относительно новых сферах. Почти вероятно, что вам вскоре предложат привлекательную должность и зарплату, но и работать придется с полной отдачей. Если же фирма уже укоренилась на рынке, ей нужен совсем другой баланс: порядка 30—40 процентов карьеристов — остальные сотрудники должны быть “стабилизирующим началом”. Мотивировать их нужно совсем иначе — не должностями и окладами, а, к примеру, стабильной зарплатой и детским садиком рядом с работой.

Кстати, если вы чувствуете, что вам необходим дальнейший профессиональный рост, но не видите в себе талантов руководителя — не отчаивайтесь. В уважающих себя компаниях возможен не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Например, расширение круга обязанностей, работа по совместительству, преподавание. Внимательный руководитель всегда поймет это и пойдет вам навстречу. Вот и саморазвитие, и увеличение доходов, и отсутствие стрессов — постоянных спутников вертикальных карьеристов.