Куда и как подростку или пенсионеру можно трудоустроиться временно на летний период

Моему внуку шестнадцать лет. Хочу узнать, какие есть возможности для летнего трудоустройства молодёжи. Да и я сама подработать не против, если появится что-то подходящее. Мне шестьдесят два года, долгое время трудилась на производстве, сейчас на пенсии, но энергии ещё много. В принципе, готова к любому предложению, где небольшая физическая нагрузка. / Любовь Викторовна

Кассиром или репетитором

Как рассказали в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, сейчас в нашем регионе для соискателей доступны 73,8 тысячи вакансий, из них на временные или сезонные работы — 3,7 тысячи. В Красноярске таких предложений — 700.

Летом граждане могут трудоустроиться на предприятия сельского хозяйства, строительства, торговли, общепита, а также стать частью индустрии досуга и развлечений. Круглогодично, а летом особенно, требуются администраторы, продавцы, водители автомобиля, штукатуры, маляры, контролёры билетов, кассиры, официанты, грузчики, рабочие, уборщики.

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter посчитали: в сравнении с прошлым годом в Красноярском крае в два раза выросло количество вакансий с возможностью летней подработки. Больше всего их в сфере продаж — треть от всего объёма подобных вакансий в регионе. Также требуются продавцы-универсалы, кассиры, региональные представители, специалисты кол-центров, менеджеры телефонных продаж, сотрудники интернет-магазинов.

Шестнадцать процентов вакансий, подходящих для подработки, — предложения для специалистов в сфере образования. Есть варианты для преподавателей английского языка, репетиторов, детского психолога, логопеда, учителя истории, математики, русского языка.

Ещё столько же вакансий с неполной занятостью предназначено для курьеров, ассистентов руководителей, сортировщиков, операторов ПК, администраторов, координаторов, уборщиков.

Почти две трети предложений для подработки доступны соискателям без опыта; как правило, это предложения для специалистов по продажам и административного персонала.

Четверть из всех вакансий с частичной занятостью — удалённая работа. Чаще всего такие предложения адресованы педагогам.

Пусть уходят в отпуск

Тот, кто искал работу, знает, что информация в объявлениях и уже в беседе с кадровиком иногда различается. Бывает, что не всё в реальности оказывается столь привлекательным. Да и может показаться, что раз лето уже началось, то и вакансии, скорее всего, закрыты.

Мы позвонили по нескольким объявлениям и выяснили, что в конце прошлой недели предложения оставались активными. Так, например, продавцов мороженого ждут и в июле -- августе. По возрасту ограничений нет, главное, чтобы человек был готов почти двенадцать часов находиться в киоске. Трудоустройство официальное, зарплата от 24 тысяч рублей, а кроме того, есть возможность выбрать удобную для себя точку. Совсем уж рядом с домом — это большая удача, но хотя бы в своём районе найти вполне реально.

По данным городской службы занятости, есть вакансии в красноярских парках отдыха. В начале июня оставались заявки на контролёров, кассиров, а также тех, кто может быть организатором и работать с детьми.

В летний период временную работу можно найти фрилансерам и любым другим специалистам, у которых свободный график и нет привязки к офису. Поскольку июнь-август — период массовых отпусков, а многие сотрудники стараются взять ещё и больше дней, коллективы нуждаются в дополнительной силе. Где-то нагрузку перераспределяют на оставшихся, где-то на время заключают гражданско-правовые договоры со специалистами со стороны.

— Уже третье лето я сотрудничаю с одной из красноярских компаний, где временно работаю дизайнером, — рассказывает красноярка Анна. — Моя основная профессия допускает удалённый и свободный график. С июня, на период отпусков сотрудников компании, я три месяца помогаю коллективу справляться с объёмом заказов. Такой формат сотрудничества удобен всем. Я использую свои дополнительные профессиональные навыки, полученные ещё в студенчестве, а коллеги могут спокойно уходить на месяц. Отдыхать именно летом мне не принципиально. В отпуск я езжу весной или осенью.

После школы в ресторан

Что касается трудоустройства именно подростков и молодёжи — возможностей в нашем регионе достаточно.

Так, ежегодно проводится краевая акция службы занятости “Трудовое лето”. Она стартовала с июня. В ней примут участие более 15 тысяч подростков, которые в течение каникул будут работать в трудовых отрядах во всех территориях края.

Ребята занимаются реализацией социальных проектов, организацией мероприятий для сверстников, формированием архивов, оказывают помощь пожилым людям. Для многих это будет первое место работы. Специалисты службы занятости совместно с партнёрами на рынке труда организуют для подростков профориентационные мероприятия.

— Участники акции приобщаются к труду, знакомятся с миром профессий, находят новых друзей, учатся правильно распределять своё время, — рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. — Школьникам края проведут экскурсии на предприятия и встречи с представителями разных специальностей.

В первую очередь к участию в акции приглашают ребят из семей, находящихся в сложной жизненной ситуации и социально опасном положении. По окончании работ они получают свою первую зарплату.Подробнее о временном трудоустройстве несовершеннолетних можно узнать на портале краевого агентства труда и занятости населения.

Кроме того, в летний период жители края могут принять участие в оплачиваемых общественных работах. Это может быть подсобный, вспомогательный труд в различных сферах: строительство, транспорт, ЖКХ, благоустройство. Организация оплачиваемых общественных работ вошла во второй пакет антикризисных мер, разработанных краевыми властями по поручению губернатора Красноярского края Александра Усса.

Со школьниками и студентами напрямую готовы работать сети общественного питания. Для уточнения информации нужно звонить в заведения напрямую. Как рассказали нам в отделе кадров крупной красноярской сети, в качестве официантов они рассматривают ребят от шестнадцати лет. После успешного собеседования молодого человека ждёт короткая стажировка, а затем он выбирает удобные ему заведения и график. Зарплата ответственного и перспективного новичка составляет 130 рублей в час.

Поближе к морю

Летняя занятость в сфере туризма для молодых людей может стать началом карьеры. Наш регион не относится к числу курортных, но у сибиряков есть возможность трудоустроиться, например, в Краснодарском крае. Главное решить вопрос с проездом.

Актуальная информация о вакансиях и условиях труда есть на сайтах сетей отелей. Потребность в персонале достаточно высока. В индустрии гостеприимства ждут администраторов, горничных, разнорабочих. Обсудить возможность трудоустройства можно дистанционно.

— Если вы живете в другом регионе, отправляйте нам резюме. Обязательно укажите свои данные, образование, имеющийся опыт работы, — рассказала специалист отдела кадров одной из крупных сетей отелей Сочи. — Если ваша кандидатура подходит, то сначала нужно пройти проверку нашей службы безопасности. Уже после личной встречи с вами и обсуждения условий следует трёхдневное обучение. Как правило, если человек мотивирован на работу, он проходит его без труда.

Зарплата специалиста отдела сервиса, то есть того, кто постоянно общается с гостями отеля, — 31 800. Из неё вычитается 13 процентов налога. Иногородним работникам предоставляется жильё. За место в комфортной комнате на троих нужно будет заплатить 3 750 рублей в месяц. График — 2/2, предполагаются ночные смены, за них есть доплата. Также возможны премии до 6 тысяч рублей. Работодатель обещает дружный коллектив и перспективы карьерного роста. Через несколько месяцев при хорошей репутации сотрудник может получить повышение в должности и остаться в сети.

В нашем крае вакансий в сфере туризма и гостеприимства немного, но всё же есть. Так, на одну из баз на берегу Красноярского моря требуется персонал с проживанием. Администратор-горничная может рассчитывать на зарплату 30 тысяч рублей. Как пояснили нам по телефону, ограничений по возрасту нет. Работодателя прежде всего интересует, насколько человек энергичен и инициативен.

Трудовое право

Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, пояснила, что нужно учитывать при устройстве подростков на работу.

По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.

Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель.

Меньше формальностей при оформлении подростков, которым уже исполнилось шестнадцать, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.

Если подросток устраивается на работу впервые, то организация оформит подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку оформлять не обязательно тем, кто устраивается впервые. У таких работников сведения будут формироваться электронно.

ВАЖНО

Сколько может длиться рабочий день подростка? Зависит от возраста:

• с 14 до 15 лет — четыре часа в день;

• с 15 до 16 лет — пять часов;

• с 16 до 18 лет — семь часов.

Также ребятам положена сокращённая рабочая неделя:

• до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

• с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Есть ещё несколько нюансов, которые следует знать при трудоустройстве подростков:

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

• Предлагаемая работа должна представлять собой лёгкий труд и не мешать учёбе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).

• Все несовершеннолетние перед приёмом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Необходимо выяснить, может ли подросток выполнять работу без ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счёт работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 06.00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только её часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).

• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несёт её лишь в случаях, если ущерб причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Есть вероятность, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это рискованно. В такой ситуации недобросовестный работодатель может обмануть ребёнка с оплатой.