Стипендию РУСАЛа получат металлурги, медики и педагоги

РУСАЛ и En+ Group рассказали о нововведениях этого года в стипендиальной программе для вузов и ссузов. Образовательная программа помощи талантливым студентам начала действовать в прошлом году и распространялась на будущих специалистов в области металлургии и энергетики.

К ней присоединились 25 вузов и ссузов из 16 российских городов, в которых есть предприятия РУСАЛа. Как рассказали в компании, первый опыт оказался успешным: более 60% стипендиатов намерены связать свою жизнь с предприятиями компаний.

Но в этом году РУСАЛ и En+ Group решили пойти дальше. Во-первых, в программе принимают участие в два раза больше учебных заведений — уже 50 А во-вторых, помимо профильных специальностей, таких как энергетика, металлургия, теплоэнергетика и теплохимия, стипендиатов будут набирать из будущих медиков и педагогов.

— Кажется, что медицина и педагогика не имеют отношения к металлургии или энергетике. Но ведь наши сотрудники живут в городах, где находятся предприятия компании, и мы очень заинтересованы, чтобы они не стремились уехать. А для этого нужно, чтобы условия жизни подходили работникам и членам их семей. А самые главные ценности в нашей жизни — это здоровье и образование. Поэтому мы хотим, чтобы наших людей лечили лучшие врачи, а детей учили лучшие учителя, — говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛ и En+ Group Наталья Альбрехт.

В этом году в конкурсе на соискание стипендии могут принять участие студенты определенных вузов и ссузов из Иркутска, Братска, Красноярска, Ачинска, Назарова, Дивногорска, Саяногорска, Новокузнецка, Екатеринбурга, Каменска-Уральского, Краснотурьинска, Нижнего Новгорода,Иваново, Миасса, Кандалакши, Волгограда, Тайшета, Абакана. Заявки принимаются с 10 июня по 15 июля на сайте career.enplusrusal.ru (для этого понадобится пройти регистрацию в личном кабинете).

Соискатели должны соответствовать определенным требованиям. Помимо высоких показателей успеваемости, они должны принимать участие в олимпиадах, заниматься благотворительной и волонтерской деятельностью. В прошлом году конкурс составлял четыре человека на место, так что организаторам конкурса будет не просто отобрать лучших из лучших.

— Размер стипендии для победителей будет зависеть от уровня получаемого образования (высшее или среднее), а также курса обучения студентов. Например, стипендия студента вуза 2-го курса будет составлять 10 тысяч рублей в месяц, а студента 5-го курса – уже 25 тысяч рублей в месяц, — рассказала Наталья Альбрехт.

Дополнительные стипендии стимулируют студентов к повышению успеваемости. А решение распространить программу на педагогические и медицинские специальности можно только приветствовать.

— Очень нужный для нас проект. Не секрет, что сегодня школы испытывают дефицит кадров, особенно в удаленных территориях. А с помощью РУСАЛа мы можем не только стимулировать будущих педагогов, но и привлекать в профессию лучших из них. Основатель РУСАЛа Олег Владимирович Дерипаска несколько лет назад заложил такой подход, когда поддерживаются не отдельные образовательные проекты, а выстраивается целая цепочка подготовки кадров от школы до обучения в вузе и до трудоустройства, — отметила министр образования Красноярского края Светлана Маковская.

Медицинские специальности, особенно в удаленных территориях, в дефиците были всегда. Поэтому студенты-медики очень нужны компании, которая имеет разветвленную корпоративную сеть медицинского обслуживания своих сотрудников и их семей. Просто так в небольшой городили на удаленное производство студент-выпускник не поедет: нужна четкая мотивация. И РУСАЛ это делает – предлагает хорошую высокооплачиваемую работу.

— Нам бы хотелось, чтобы студенты еще в вузе узнали о корпоративной медицине, наметили себе дальнейшие профессиональные цели, рассмотрели наш медицинский центр в качестве потенциального работодателя. У нас сейчас 11 филиалов и 7 обособленных подразделений,которые находятся на территории 7 субъектов РФ, где расположены предприятия компании. Всего мы обслуживаем 48 тысяч человек: это сотрудники и члены их семей. У нас представлен весь спектр медицинских услуг – от ранней диагностики и профилактики до реабилитационного лечения. И нам есть, что предложить: мы оплачиваем будущему сотруднику обучение в ординатуре в размере одного МРОТ в месяц, затем официально трудоустраиваем, платим высокую зарплату, компенсируем стоимость переезда к месту работы, аренду жилья, предлагаем льготную ипотеку, выдаем дотации на питание, предоставляем путевки для оздоровления сотрудников и членов их семей, — рассказал директор медицинского центра РУСАЛ Валерий Савельев.

Для студентов участие в стипендиальной программе – это не только солидная ежемесячная финансовая помощь, но и гарантия будущего трудоустройства. В то же время этот факт многих смущает: в молодом возрасте не каждый способен точно определиться со своим будущим.

— Никаких обязательств перед компанией у стипендиатов нет, никто не будет заставлять обязательно трудоустраиваться к нам на предприятия. Задача другая: познакомить молодежь с нашей миссией, нашим образом жизни. Именно поэтому мы отбираем в программу не просто отличников, но и людей с выраженными лидерскими качествами, гражданской позицией. Наши стипендиаты имеют возможность принимать участие в проектах компании – от спортивных до волонтерских. Так молодым людям проще понять, хотят ли они связать свою судьбу с нашим коллективом, — отметила Наталья Альбрехт.