4 из 10 женщин в Красноярске после декрета меняют работу

Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос среди экономически активного населения и представителей компаний города.

Мнение красноярцев о влиянии деторождения на карьеру женщин:

• 43% горожан считают, что материнство не влияет на профессиональную судьбу;
• 42% убеждены, что до рождения ребёнка шансов реализоваться больше;
• 15% думают, что дети стимулируют стремление к карьерному росту.

Влияние возраста и дохода опрошенных на данные:

• Среди тех, кто убеждён, что повышение в должности наиболее вероятно до рождения детей, больше опрошенных моложе 34 лет (39%) убеждены, чем респонденты старше 45 (26%);
• 20% тех, кто считает, что шансы на успешную карьеру с рождением детей только растут, находятся в возрасте от 35 до 44 лет;
• 47% людей среди тех, кто полагает, что материнство не влияет развитие карьеры, имеют доход свыше 80 тыс. руб.

Мнение работодателей об оптимальном сроке отпуска по уходу за ребенком для женщины, не желающей упускать карьерных перспектив:

• 32% работодателей считают, что отсутствовать на работе без потерь можно не более полутора лет;
• 30% представителей компаний отметили, что отпуск по уходу за ребенком вовсе не отражается на карьере.

Мнение женщин, воспитывающих детей, о влиянии материнства на карьеру:

• 37% женщин заявили, что их карьерные ожидание после рождения ребёнка не изменились;
• 26% респонденток стали меньше внимания уделять карьере;
• 20% опрошенных рассказали о том, что наоборот сосредоточились на росте в должности и уровне дохода.

Типичная карьерная траектория женщины, вышедшей из декрета:

• 41% матерей детей до 16 лет после последнего отпуска по уходу за ребенком поменяли работу;
• 29% вернулись к своей прежней должности;
• 7% перешли на более высокую позицию;
• 3% согласились на понижение;
• 2% остались работать в прежней компании, но сменили профиль деятельности.