Антикризисная беззаботица

Задолго до того, как слово, которое не рекомендуется произносить вслух, зазвучало не только по отношению к Америке, но и коснулось тенью крыла российских жителей, на рынке труда начались значительные перестановки. Еще в июле канал MTV сократил производство собственного контента.

Холдинг “Проф-медиа”, владеющий каналом, решил сделать ставку на небольшой штат и покупку программ у других производителей. Попавшие под сокращение ви-джеи отмалчивались и обаятельно улыбались в телекамеры.

По стране забродили никем не подтверждаемые слухи. Пока председатель совета директоров компании “Амедиа” Александр Акопов не назвал вещи своими именами и не сообщил, что с июня по конец сентября 2008 года штат сотрудников сокращается со 150 до 30 человек. Руководство одного из крупнейших в России производителей телесериалов приняло решение заморозить 70 проектов с общим объемом инвестиций на сумму порядка 70 млн долларов.

И после этого выстрелило. На сайте sokratili.ru пулеметной очередью стали публиковаться новости, собранные со всей страны: кого сократили, где только планируется так называемая оптимизация кадров, какие меры предпринимает руководство. “Хоум Кредит энд Финанс Банк”: минус 20 процентов, “Евросеть”: минус офисный персонал, “Банк Москвы”: минус 800 сотрудников региональных подразделений, Байкальский ЦБК: минус 152 человека, Магнитогорский металлургический комбинат: минус 3 000 человек, Нижегородский авиастроительный завод “Сокол”: минус 144 человека, Volvo: уволит 4 000 человек с заводов в Швеции и других странах, и так далее. От двух новостей в сентябре до пяти-семи ежедневных пополнений в ноябре. Самой печальной выглядит новость о “КрасЭйр”: в строке об уволенных — приговором: “все”.

Первыми под удар попали сотрудники финансовых и строительных компаний. Вслед за ними цепочкой потянулись ритейлеры. Во-первых, выделение банковских средств по кредитным линиям для некоторых торговых сетей было заморожено. И если сетевики не начнут получать обещанные правительством кредиты, то их положение станет совсем плачевным. Пока банковские средства получают только самые крупные игроки. Во-вторых, лишившиеся доступного финансирования строители откладывают ввод новых торговых центров и замораживают проекты до лучших времен.

Уже в 2009 году многим ритейлерам придется пересмотреть программы открытия новых магазинов в сторону понижения. А это ставит под угрозу и создание новых рабочих мест, и сохранение старых. Промышленники, чьи показатели спроса и выпуска упали, решили бороться с кризисом своими способами: отправлять сотрудников в административные отпуска, лишать премиальных выплат, сокращать рабочую неделю. Например, сотрудники КамАЗа и других автогигантов из-за таких действий получают лишь часть зарплаты.

Больше всего народное удивление вызвало решение властей некоторых регионов экономить бюджетные средства за счет сокращения числа чиновников. Даже шутка появилась: кризис смог сделать то, чего не удавалось ни одной политической системе. Так, в Татарстане на 10 процентов сократили штат сотрудников аппарата президента. В Алтайском крае на 10 процентов планируют сократить штат аппарата МВД, что сэкономит более 30 млн бюджетных рублей. Нижегородское правительство планирует сократить сто чиновников из своих структурных подразделений.

Минприроды РФ подготовило проект постановления Правительства РФ о сокращении численности территориальных органов Ростехнадзора не менее чем на 15 процентов.

Кто на коне

В конце октября в СМИ появились различные списки самых невостребованных профессий во время кризиса. Одна из десяток выглядит так: специалисты по работе с документами заемщиков, банковские специалисты по оформлению кредитов, аналитики ценных бумаг, специалисты по ПИФам, специалисты по социальным проектам компании, брокеры по недвижимости, менеджеры по развитию, специалисты по обучению персонала, пиарщики. Десятку невостребованных профессий замкнули журналисты печатных СМИ. Газеты и журналы в последнее время чаще приносят убытки, в связи с чем снижаются тиражи как федеральных, так и местных изданий. По другой версии, невостребованными станут работники сферы услуг и туризма. Недостаток платежеспособного спроса и переориентация интересов населения могут привести к сокращению количества гидов, работников косметических салонов, парикмахерских, ресторанов.

Список профессий, которым кризис угрожает в меньшей степени, открывают государственные служащие, за ними следуют опытные квалифицированные работники торговли продуктами питания, сотрудники крупных компаний сферы реальной экономики, производств, не зависящих от внешних кредитов, медики и фармацевты, специалисты компаний, выполняющих госзаказ (например, строительство объектов олимпиады в Сочи), IT-фрилансеры, юристы. Но это все — предположения, которые неизвестно чем обернутся в реальности. В России история с кризисом только начинается. Лишь после действий правительства, всех уровней власти и бизнеса будет ясно, чего ждать. Кстати, виртуозы предположений — астрологи, гадалки и ворожеи — в ноябре стали чуть ли не самыми востребованными “специалистами”. И, учитывая российский менталитет, еще всю зиму смогут неплохо греть руки на ситуации финансовой нестабильности и общей неопределенности.

В Красноярске стабильно?

— Кадровый рынок сейчас нестабилен. Реакция на кризис большинства компаний — сокращение расходов, особенно на персонал и маркетинг, — осветила ситуацию на красноярском рынке труда исполнительный директор “КАД рекрутинг” Дарья Новопашина. — Поэтому сейчас высвободилось много специалистов из строительной сферы, инвестиционных компаний, сферы банковских услуг, производства и масс-медиа. Причем сокращения коснулись не только линейных специалистов, но и управленцев. Массовой паники пока не наблюдаем, но многие компании замораживают инвестиции в подбор и обучение персонала, занимают выжидательную позицию. В большей степени подвержены изменениям федеральные, западные компании, красноярский рынок более-менее стабилен.

По словам менеджера по маркетингу кадрового агентства “Headhunter” Оксаны Матвиенко, с августа по ноябрь количество вакансий на красноярском рынке труда уменьшилось на 40 процентов. Компании приостановили набор новых сотрудников. Вместе с тем уменьшилось и количество соискателей — у работников сменились настроения. Теперь вместо того, чтобы менять надоевшую работу, они предпочитают “пересидеть” неопределенность на старом месте. Притом квалифицированный сотрудник все-таки имеет шансы заполучить новую работу. В плюсе сегодня красноярские IT-шники и юристы.

— Хочу заметить, что еще в августе, по статистике нашего сайта, индекс “headhunter” составлял 1, — привела данные Оксана Матвиенко. — На каждую вакансию было одно резюме, что свидетельствовало о кадровом голоде. Сегодня этот индекс составляет 1,36, то есть количество резюме превышает количество вакансий. Однако очередей к работодателям пока не наблюдается. Но компании подведут итоги года, и все самое показательное будет происходить после новогодних праздников. Тут одна надежда — на поддержку правительства.

Уже сейчас Минздравсоцразвития совместно с бизнесом готовит предложения по поддержке занятости в различных отраслях экономики. По словам главы Минздравсоцразвития Татьяны Голиковой, опережающее обучение и переобучение сотрудников — первичные меры, которые позволят не допустить массовых увольнений и социальной нестабильности. На фоне этого Министерство финансов России планирует увеличить пособие по безработице в следующем году в полтора раза до 5—5,5 тысячи рублей. Кроме того, Минздрав с ноября 2008 года перешел к еженедельному мониторингу ситуации на рынке труда. Предполагается также увеличение финансирования программ занятости населения, выделение средств на повышение квалификации безработных россиян. На днях Дмитрий Медведев на Госсовете в Ижевске представил доклад о мерах по развитию национальной конкурентоспособности в условиях мирового финансового кризиса. Отрасли, которые требуют поддержки, в докладе разделены на три группы. Первая — те, что имеют существенную долю в ВВП, в частности энергетические. В условиях снижения цен на нефть будут помогать и нефтяникам. Вторая группа — те, где занято много людей: строительство, автомобилестроение. Третья — высокотехнологичные. Эксперты считают, что в условии кризиса инновационные разработки могут не просто помочь преодолеть кризис, но попытаться повысить конкурентоспособность отдельных отраслей. И, наконец, по словам главы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Юрия Герция, в России сегодня 1 миллион 553 тысячи свободных рабочих мест. Существующий в стране дефицит кадров может компенсировать увольнения достаточным количеством незаполненных вакансий.

Что делать, если…

— Сокращения в компаниях Красноярска незначительны. И то, что сейчас происходит, это результат не столько кризиса, сколько неграмотного менеджмента, — считает главный государственный инспектор труда в Красноярском крае Владимир Пиманов. — Те руководители, которые не выбирали рискованную стратегию развития бизнеса, пройдут этот этап спокойно. От службы занятости к нам не поступало никакой информации об увеличении безработицы. На прием к нам чаще приходят люди с жалобами на невыплату заработной платы.

Государственная инспекция труда в Красноярском крае — то место, куда следует обращаться за консультациями по возникающим трудовым конфликтам. Инспектор по адресу: ул. Семафорная, 433/2, каб. 101 принимает с 14 до 17 по рабочим дням (в пятницу до 16 часов).

В любом случае не стоит спешить по первому требованию работодателя увольняться по собственному желанию. В этой ситуации работник теряет выходное пособие сокращаемого специалиста: оклад, компенсацию за неиспользованный отпуск и оклады за последующие два месяца, если не удается найти новую работу через службу занятости. Кроме того, о сокращении работодатель должен письменно известить за два месяца, в течение которых работник может спокойно продолжать трудиться. Есть еще вариант: специалистов телецентра “Останкино” увольняли по соглашению сторон. Людям выплатили по пять окладов сразу, и на этом стороны расстались. В любом случае в тревожные времена настольной книгой для экономически активного населения должен стать Трудовой кодекс. Во-первых, даже кризис не может отменить закон. Во-вторых, этот недорогой фолиант сулит множество открытий.

Улыбайтесь, это спасает

Председатель президиума Института проблем глобализации, известный российский экономист и политолог Михаил Делягин в своих “Простых советах по выживанию” советует проявлять максимальное усердие и разумную инициативу на работе. Как бы ни было тяжело, на работе нужно демонстрировать хорошее настроение, юмор и спокойствие. Такие люди — редкость во время кризиса. Они несут тепло и оптимизм, в которых нуждается в том числе и начальство. И это будет серьезным конкурентным преимуществом. Если увольнение неизбежно вне зависимости от усилий, стоит выжать из ситуации максимум (деньги, отсрочка увольнения, рекомендации) и искать новую работу, не теряя времени. А самое главное, как считает эксперт: “Если вы не утратите внутренний стержень, сохраните свое достоинство, вы найдете новую работу и заработаете другие деньги; если же вы потеряли лицо перед самим собой — посмотрите в зеркало, обретите его вновь и исправьте сделанные ошибки. Кризис — это не смертельно, ошибки и потеря денег почти неизбежны. Смертельно одно лишь отчаяние: не подпускайте его к себе, не поддавайтесь ему, все время ищите новые возможности. Погасите конфликты с знакомыми, родственниками и тем более внутри семьи: взаимопомощь дороже амбиций. И дай нам Бог через год вместе от души посмеяться над этими советами”.

Оптимизм всегда помогал преодолевать тяжелые времена, побеждать болезни и справляться с крахом. Америка и Европа, испытавшие на себе потрясения раньше России, демонстрируют, как не терять присутствия духа и искать оригинальные пути выхода из сложных ситуаций. Например, сотрудники американского Playboy сейчас заняты поиском героинь фотосъемки, на роль которых подходят как действующие бизнес-леди, так и потерявшие работу из-за финансового кризиса. Основное предпочтение отдается обладательницам высоких постов и большего опыта. По словам издателей журнала, таким способом они пытаются поднять настроение тем, кого непосредственно коснулся мировой финансовый кризис. А в Лондоне уволенных банкиров берут в финансовую полицию. Бывшие финансисты будут полезны в борьбе с экономическими преступлениями и мошенничеством в банковском секторе, так как хорошо знают тонкости функционирования мирового рынка. Два-три года назад специалистов такого уровня в полицию заманить было невозможно.