На инвестиционные проекты региона нужны кадры

В первую очередь предлагают работу жителям Красноярского края, при необходимости организуется переезд соискателей из других регионов России.

«Кадры решают все» – эта широко известная истина сегодня как никогда актуальна для регионов Енисейской Сибири. Благодаря новым проектам, включение которых в комплексный инвестиционный проект «Енисейская Сибирь» одобрил губернатор, в крае появится еще больше рабочих мест: тысячи новых вакансий только на этапе реализации. Поэтому именно сейчас идет активное формирование кадрового резерва – базы профессионалов, которые в скором времени будут задействованы на создаваемых производствах и масштабных стройках. За весь период реализации инвестпроектов в макрорегионе появится около 80 тысяч новых рабочих мест. В настоящий момент открыты 11 040 вакансии, а 5 610 человек уже трудоустроены.Система подготовки кадров, к сожалению, часто оторвана от реального производства. Студенты не всегда знают, в каких условиях им предстоит применять свои навыки и умения, а компаниям сложно находить амбициозных выпускников. Поэтому важным инструментом подготовки кадрового резерва становится общение работодателей с молодыми специалистами. Сегодня в рамках комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь» формируется перспективный кадровый заказ на работников широкого перечня специализаций. Для закрытия потребности уже сейчас запущен ряд инструментов, которые позволяют ближе познакомить работодателей с будущими сотрудниками.

Благодаря взаимодействию Корпорации развития Енисейской Сибири с компаниями-инвесторами в регионе подписан ряд соглашений. Работодатели формируют прогноз кадровой потребности инвестиционных проектов на период строительства, эксплуатации и инфраструктурного обеспечения объектов. Данные помогают своевременно подбирать кандидатов и адаптировать систему подготовки кадров. Кроме того, компании при подборе персонала при равной квалификации с другими кандидатами будут отдавать приоритет жителям Енисейской Сибири.

По итогам прошлого года в Красноярском крае наблюдается самый низкий за последние 10 лет уровень безработицы. Корпорация развития Енисейской Сибири активно сотрудничает с краевым Агентством труда и занятости. В целях кадрового обеспечения проекта заключено межрегиональное соглашение о сотрудничестве, подписан комплекс мер по кадровому обеспечению организаций — участников КИП «Енисейская Сибирь». Подписаны соглашения о сотрудничестве между Правительством Красноярского края и предприятиями, реализующими инвестиционные проекты в рамках КИП «Енисейская Сибирь». Сейчас в кадровый резерв комплексного инвестиционного проекта входят более 3 300 специалистов. Компании предлагают вакансии в горнодобывающей и нефтегазовой отраслях, также требуются строители, стропальщики, электромонтеры, машинисты и другие технические специалисты. Для тех объектов, где предусмотрено проживание сотрудников с семьями, актуален поиск специалистов в социальной сфере: врачей и педагогов.

— В первую очередь предлагаем работу жителям Красноярского края, при необходимости организуем переезд соискателей из других регионов России. Также выстроена система взаимодействия и обмена вакансиями с регионами — участниками Енисейской Сибири — Хакасией и Тувой. За счет всех источников трудовых ресурсов ежегодно заполняются порядка 70 % вакансий проекта. Отмечу, что система Красноярского края по кадровому обеспечению инвестпроектов признана лучшей в стране, — рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.

Красноярский край включился в «Арктический вызов» — федеральный кадровый проект, основной задачей которого является поиск и привлечение квалифицированных кадров для дальнейшего трудоустройства на территории Крайнего Севера. Нужны специалисты государственного и муниципального управления, а также на ключевых производствах, объектах создаваемой новой социальной инфраструктуры, здравоохранения, культуры, образования, туризма и спорта.

Например, самый крупный перспективный проект в красноярской Арктике – это освоение Сырадасайского угольного месторождения на Таймыре. Главным инвестором выступает ООО «Северная звезда». В проект предполагается вложить 33 821 млрд рублей и создать 1168 рабочих мест.

— Краевое правительство оказывает существенную поддержку реализации наших проектов на Таймыре, которые требуют большого количества квалифицированных специалистов. На Красноярском форуме 2022 года нами было подписано соглашение о кадровом обеспечении. Агентство труда и занятости населения края совместно с Корпорацией развития Енисейской Сибири формируют кадровый резерв КИП «Енисейская Сибирь» и реализуют другие мероприятия, направленные на кадровое обеспечение инвестиционных проектов. Это полезный механизм для поиска и подбора кандидатов, — отмечает генеральный директор ООО «Северная звезда» Игорь Хафизов.

Как попасть в кадровый резерв?

Для поиска квалифицированных специалистов был организован конкурс «Лидеры Енисейской Сибири», который предоставляет возможность попасть в кадровый резерв КИП «Енисейская Сибирь». За время проведения конкурса победителями стали порядка 850 человек, а многие из них уже получили работу.

Помимо этого, в регионе ежегодно проводится чемпионаты по профессиональному мастерству и прочие отборочные мероприятия партнеров. Кроме этого попасть в кадровый резерв можно через центры занятости населения Красноярского края, Хакасии и Тувы. В Красноярска, Ачинске, Абакане и Кызыле установлены специальные инфоматы, где любой желающий может зарегистрироваться и пройти тесты. С помощью этой онлайн-платформы осуществляется отбор и оценка специалистов гуманитарных, инженерных и рабочих профессий, а также управленцев. Этот сервис доступен не только жителям крупных городов. Мобильные центры занятости регулярно совершают поездки по районам края. За 2022 год они посетили около 590 населенных пунктов.

— Очень важно, что мы достаточно плодотворно работаем как с крупными предприятиями, реализующими проекты КИП «Енисейская Сибирь», так и с малым и средним бизнесом, научно-образовательными учреждениями и региональными органами власти. Что касается конкурса «Лидеры Енисейской Сибири» – это очень значимый проект для макрорегиона, победители конкурса получают возможность пройти стажировку и трудоустроиться в крупные компании, – отметил руководитель представительства Корпорации развития Енисейской Сибири в Республике Хакасия Михаил Крутских.

Одна из задач Корпорации развития Енисейской Сибири – сбор воедино информации о специалистах, которые готовы выполнять сложные задачи. Такая работа необходима для успешной реализации инвестиционных проектов Енисейской Сибири и устойчивого роста российского производства. Масштабные инвестиционные проекты, которые реализуются в Красноярском крае, Туве и Хакасии, не только увеличивают налоговый потенциал регионов, но и обеспечивают их жителям более широкие возможности для получения достойной и высокооплачиваемой работы.

Как попасть в кадровый резерв?

1. Участвуйте в ежегодном межрегиональном конкурсе «Лидеры Енисейской Сибири».

2. В чемпионате по профессиональному мастерству и прочих отборочных мероприятиях партнеров.

3. Необходимую информацию узнавайте в инфоматах, установленных в ЦЗН по следующим адресам:

Абакан, ул. Чертыгашева, 144.

Кызыл, ул. Кочетова, 35.

Ачинск, ул. Гагарина, 24.

Красноярск, ул. Взлетная, 2.

Пройдите тестирование на специальной онлайн-платформе в мобильном центре занятости.