Твое место под солнцем

Молодежь всегда считалась одним из наиболее уязвимых слоев российского общества. Хотя и звучит с советских времен слоган “Молодым у нас дорога”, найти свое место в жизни удается далеко не всем выпускникам вузов. Аналитики рынка труда отмечают, что во время кризиса начала расти регистрируемая и скрытая молодежная безработица, увеличилась продолжительность поиска места под солнцем. Возможности вчерашних выпускников ограничены из-за низкой конкурентоспособности этой части общества по сравнению с опытными специалистами.

Есть и еще один момент: экономическая ситуация в стране меняется так стремительно, что прогнозировать рынок труда на ближайшие пять-шесть лет просто невозможно. И получается, что, приобретая, казалось бы, престижную профессию экономиста или юриста, выпускник остается невостребованным из-за изменившегося рейтинга необходимых специальностей. Получается, выхода нет?

— Все не так пессимистично, — отмечает заместитель главы города — начальник департамента экономики Татьяна Зеленская. — Существует ряд краевых, федеральных программ, в рамках которых разработан перечень мер, помогающих молодым красноярцам устроиться на работу, получить недостающий опыт, переобучиться или открыть собственный бизнес. Городская целевая программа поддержки и развития малого и среднего предпринимательства предусматривает субсидию, которая может позволить начать свое дело. Город активно работает по долгосрочной целевой программе “Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края”, рассчитанной на 2009—2011 годы, она дает возможность и открыть собственное предприятие, и пройти переобучение, получить другую, востребованную на рынке специальность.

Впрочем не каждый выпускник вуза или ссуза готов сменить направление своей деятельности, получить новую специальность и стать бизнесменом. Именно для таких молодых людей в августе были внесены изменения в программу. Теперь вчерашние студенты могут пройти стажировку по специальности, чтобы приобрести опыт работы.

— На 29 предприятиях города создано 464 места для стажировки, 81 выпускник уже приступил к работе, — отмечает Татьяна Зеленская. — Среди тех, кто готов принимать стажеров, крупнейшие заводы и муниципальные предприятия города. Надо отметить, что к работе по трудоустройству выпускников 2009 года подключаются и многие кадровые агентства города.

Но, к сожалению, вчерашние студенты, а ныне безработные пока не очень охотно принимают предложения пройти стажировку даже на крупных городских предприятиях, хотя выгода для всех очевидна.

— У нас стажируется 18 выпускников, — рассказывает начальник отдела кадров ООО “Краском” Надежда Ильментьева. — В основном по инженерным специальностям. Но есть и рабочие — токарь, электрогазосварщик.

Ребята работают еще не полный месяц, потому об успехах недавних выпускников говорить рано. Надежда Григорьевна считает, первые результаты их труда появятся как раз к окончанию стажировки — через три месяца. Тогда, возможно, и предприятие почувствует отдачу от организованных дополнительных рабочих мест.

— В любом случае у нас появляется дополнительная возможность оценить способности молодых специалистов, — считает Надежда Ильментьева.

Программа задумывалась как взаимовыгодное сотрудничество выпускников вузов и ссузов и работодателей. Одни могут набраться опыта, другие — присмотреться к молодому работнику и, возможно, оставить его на предприятии. Как считает одна из участниц программы стажировки Юлия Голикова, даже если не удастся определиться на постоянное место работы на предприятии, где она получает опыт, у нее появится перспектива дальнейшего трудоустройства. Юлия стажируется в Свердловском ДРСП в качестве юрисконсульта. Она одна из восьми молодых специалистов, пришедших сюда на дополнительные рабочие места.

— Стажировка для меня действительно выход, — рассказывает девушка. — Я полтора месяца после окончания института пыталась самостоятельно устроиться на работу, но так как практики у меня нет, дальше собеседования не проходила. Обратилась в службу занятости, и меня направили сюда. После стажировки я приобрету необходимый практический опыт и запись в трудовой книжке. А это очень важно, чтобы устроиться в юридическое агентство.

Естественно, все стажеры получают заработную плату. Перечисляется она из федерального и краевого бюджетов и средств самого работодателя. Причем на долю последнего приходится только пять процентов от всей суммы выплат работнику. Выгодно? Конечно.

Сегодня предприятия города, активно включившиеся в краевую программу стажировки молодежи, ждут дипломированных специалистов, желающих поработать и приобрести опыт. Не все открытые места заняты. Например, только на “Краскоме” 26 из них пустуют. Потенциал у Красноярска большой. Главное — чтобы молодежь включилась в процесс борьбы с безработицей, нашла свое место в жизни.