Рынок соискателя. Предприятия Красноярска испытывают нехватку специалистов

Официальный уровень безработицы в России, по данным на конец лета, достиг рекордно низкой отметки — три процента от численности трудоспособного населения. В новейшей истории нашей страны такого ещё не было, и это весомое подтверждение серьёзного оживления национальной экономики. Даже заведомо предвзятым зарубежным экспертам трудно это отрицать. Другая сторона медали — жёсткий дефицит рабочих рук. Развивающимся предприятиям и компаниям у нас теперь приходится принимать нестандартные меры, чтобы закрыть самые необходимые вакансии.

Зарплата уже не главное

Рынок труда в России за последние год-полтора перевернулся фактически с ног на голову. Если раньше именно отделы кадров выбирали нужных специалистов из большого списка претендентов и, соответственно, диктовали работнику условия найма, то теперь у обладающего необходимой квалификацией человека появилось гораздо больше возможностей для поиска «пруда поглубже».

— Наш анализ показал, что сегодня рынок труда в России — это рынок соискателя, — подтвердил Роман Губанов, директор по продажам онлайн-платформы «Авито Работа» (один из сервисов подбора специалистов массовых профессий) во время встречи с журналистами в Красноярске. — Кандидатам сейчас доступен большой выбор вакансий, а уровень безработицы находится на минимальных значениях.

Именно поэтому работодателям в России приходится предлагать востребованным специалистам не только высокие зарплаты, но и создавать более комфортные условия труда — от расширенного социального пакета до прямой помощи при аренде или покупке жилья поближе к новому месту работы.

— Повышать зарплату до бесконечности, как мы с вами прекрасно понимаем, нельзя, — уверен Роман Губанов. — Именно поэтому на первый план выходят иные условия трудового контракта, и это даёт свои плоды. Всё чаще квалифицированные специалисты отдают предпочтение комфортным условиям труда и жизни для себя и членов своей семьи, а не более высоким доходам.

Закрыть дефицит любой ценой

Очевидно, что закрыть таким затратным образом все вакансии у отечественного бизнеса не получается, и поэтому приходится использовать различные компромиссные варианты. Неполный день, гибкий график, удалёнка, вахтовый метод, натаскивание условных «студентов» прямо по месту будущей работы...

Все эти методы организации труда сейчас широко востребованы — подработка в нашей стране дело святое. По данным «Авито», 33 процента людей, которые сейчас ищут работу через этот сервис, согласны на неполную занятость, а 22 — на временную. Ещё 30 процентов готовы трудиться в удалённом режиме, 19 — по гибкому или сменному графику, семь — согласны на вахту.

Используют российские работодатели и такой неоднозначный способ решения кадровых проблем, как привлечение специалистов из-за границы. «Если раньше мы говорили только о трудовой миграции из ближнего зарубежья, то сейчас наши крупные компании готовы искать сотрудников в Северной Африке, Азии (в основном Вьетнам, Таиланд, Северная Корея. — Прим. автора), в других иностранных государствах, — уточнил Роман Губанов. — Более того, часть корпораций готовы адаптировать свои производственные процессы под другие языки».

Мы среди лидеров

По официальным данным, в Красноярске 2,3 тысячи безработных, или 0,34 процента от трудоспособного населения города. Показатель отличный. Часть экспертов даже предлагают считать подобный уровень безработицы на муниципальном уровне «технической погрешностью», связанной с личными жизненными обстоятельствами того или иного человека.

По краю безработных больше — 2,1 процента. При этом, как утверждают представители «Авито Работы», количество трудовых вакансий в нашем регионе за последний год увеличилось практически в три раза — на 145 процентов.

Всего, по данным интернет-сервиса, на начало сентября у нас в крае было заявлено около 57 тысяч свободных рабочих мест, и 29 тысяч из них находится в Красноярске. Больше всего вакансий (12 процентов от общего списка) предлагают промышленные компании, производители сырья и крупные сельские предприятия, девять процентов выставили строители. В итоге сейчас в нашем крае на одного соискателя приходится почти четыре вакансии.

— За последний год в Красноярске больше всего выросло (на 152 процента, или в три раза. — Прим. автора) количество предложений о найме на работу кандидатов без опыта и студентов, — рассказала Екатерина Салостий, региональный представитель «Авито Работы» в Сибири. — Работодатели теперь охотнее принимают новичков и на месте обучают их всем необходимым навыкам, растят специалистов «под себя». При этом количество соискателей без опыта работы также выросло — на 33 процента.

Как утверждают представители «Авито», благодаря сумме этих факторов в Красноярске сейчас довольно легко найти работу — 57 процентов соискателей в нашем городе устраиваются за месяц или быстрее. Естественно, если не задирают до небес планку ожиданий.

— Сегодня можно смело говорить, что Красноярск — один из лидеров в Сибири по показателям рынка труда, — сделал вывод Роман Губанов. — Это говорит о хороших перспективах местного рынка занятости.

Акцент

Эксперты считают, что ситуация на российском рынке труда в ближайшие годы вряд ли изменится.

— Это довольно инертная структура, — пояснил Роман Губанов. — Как минимум нужно, чтобы наши дети подросли, получили востребованную профессию и пришли в экономику. Необходимы изменения в системе профессионального образования и ещё целый ряд шагов как со стороны государства, так и бизнеса.

Нюанс

Красноярский край в 2023 году по состоянию рынка труда занимает четвёртое месте среди самых успешных регионов России и уступает только Москве, Санкт-Петербургу и Московской области. Эксперты связывают эти показатели с большим количеством крупных инвестиционных проектов, которые в настоящее время запущены на территории региона. Столь масштабные работы требуют большого количества специалистов различного профиля не только на стадии запуска и реализации, но и для дальнейшего обслуживания готовых объектов, в том числе социального и культурного.