В Красноярском крае зафиксировали исторический дефицит кадров

Кадровые службы отметили самый большой дефицит персонала в этом году. Количество соискателей на 1 вакансию на территории Красноярского края составляет всего 2,8. При этом нехватку рабочей силы фиксируют уже при значении этого показателя в 4.

О тенденции рассказали специалисты онлайн-сервиса HH.ru. Согласно их данным, нормой для поиска сотрудника является от 4 до 8 соискателей на одну позицию работы. При таких условиях организация может найти для себя идеального сотрудника. В регионе этот показатель в течение этого года не поднимался выше 3,8, а на данный момент опустился до отметки 2,8. Показатель в Красноярском крае ниже, чем в целом по всей стране, где приходится по 3,3 соискателя на одну вакансию.

Больше всего в крае не хватает специалистов сферы автобизнеса (1,4 резюме на вакансию), рабочих (1,7), врачей и строителей (2), аграриев (2,1), работников торговли и логистики (2,2), продажников, производственников, работников сферы HoReCa (2,4 резюме на одно предложение работы).

Специалисты объясняют тенденцию появлением на рынке труда поколения 1990-х (тогда была невысокая рождаемость), уход на пенсию сотрудников старше 60 лет, рост спроса на персонал у восстанавливающегося бизнеса и популярность самозанятости. Помимо того, сейчас активно осваиваются северные территории, куда туда требуется очень много рабочих и инженеров. Также растет потребность в персонале на инвестпроектах региона.