Подделка отношений

Не подписывайте чистый лист

Несмотря на то, что существующий Трудовой кодекс подробно описывает правила поведения работодателя и работника, последний нередко оказывается в ущемленном положении. Хотя бы потому, что именно от нанимателя зависит его будущее материальное положение и обладание местом под хоть и маленьким, но “солнцем” той или иной организации.

Недавно в прокуратуре Ленинского района завершили рассмотрение дела о нарушении трудового законодательства. На автотранспортное предприятие работники жаловались несколько лет подряд, но работодатель был настолько хитер, что выяснить причину недовольства людей было невозможно. В этом году дело довели до финала.

Жалобы от бывших работников “Красбуса”, под маркой которого работают сегодня шесть автотранспортных предприятий, поступали в районную прокуратуру с 2008 года. Как говорит старший помощник прокурора Мария Тутынина, люди рассказывали об одной и той же проблеме — при увольнении им не выплачивали окончательный расчет. По закону работодатель обязан отдать работнику деньги в день, когда заканчиваются их трудовые отношения. На “Красбусе” этого не происходило. Зарплату человек получал только после обращения в правоохранительные органы.

— Мы долго не могли понять причину этих жалоб, — говорит Мария Тутынина. — Проверки показывали, что на предприятии слабая бухгалтерия. Расчет задерживается на два-три дня, но выдается.

Ситуация начала проясняться в 2009 году. В прокуратуру вновь обратилась работница “Красбуса”. Кондуктор пожаловалась, что ее заставили подписать чистый расходник до выдачи денег, а пока она заполняла “обходной” лист, списали ее средства.

— Женщина рассказывала: когда она пришла за деньгами после обхода всех инстанций, ей объявили, что расчет она уже получила, — говорит старший помощник прокурора. — У нас тогда прошла беседа со всеми должностными лицами предприятия — директором, начальником автоколонны, бухгалтером. Они признали, что чистый расходник присутствовал, но кондуктор, мол, слишком долго делала обход — три дня. А на пятый все равно получила бы окончательный расчет.

В 2009 году ситуация с задержкой расчета благополучно разрешилась. А в 2010-м повторилась. В конце лета в прокуратуре вновь появилось заявление на противоправные действия руководителей автотранспортного предприятия.

— Когда началась проверка, в личных делах у работников кроме подписанных трудовых договоров обнаружились и другие “документы”, — рассказывает Мария Тутынина. — Там же лежали чистые листы с надписью: “Приказ об увольнении”, подписанные работниками, а также незаполненные, но подписанные расходные листы и заявления работников об увольнении без проставленной даты.

Согласно закону, трудовые отношения между работником и работодателем складываются на добровольной основе. То есть и поступление на работу, и увольнение должно происходить по желанию самого человека. А наличие незаполненных заявлений и расходников, которые подписывались еще при приеме на службу, по мнению прокуратуры, говорило о том, что директор в будущем намерен нарушить трудовое законодательство. То есть уволить сотрудника он мог в любой момент, не выплатив при этом окончательный расчет. И, как говорят в прокуратуре, практически невозможно доказать злой умысел работодателя — под всеми документами стоит собственноручная подпись работника.

— Если с момента увольнения пройдет две недели или месяц, доказать невыплату денег практически невозможно, — констатирует старший помощник прокурора Ленинского района. — В последнем случае работник обратился к нам практически сразу, благодаря этому мы и поймали работодателя за руку.

Как говорят специалисты, необдуманно подписывая пустые документы, человек сам создает себе проблемы. Ставить свой автограф на чистых листах ни в коем случае нельзя.

— Когда работнику при приеме на работу одновременно предлагают подписать заявление об увольнении, нужно ориентироваться по ситуации, — советует старший помощник прокурора. — Если трудовой договор уже подписан, человек может смело отказываться от сомнительного предложения. Ведь трудовые отношения возникают с момента визирования трудового договора. Но если автограф в документе еще не поставлен, работодатель может сыграть на баззащитности потенциального работника, сказать: “Не подписываешь пустые бумаги — ищи другую работу”.

В последней ситуации необходимо сразу обращаться в прокуратуру. Это защитит не только ваши права, но и других потенциальных работников.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность. На должностное лицо накладывается штраф от одной до трех тысяч рублей, на юридическое — от 30 до 40 тысяч. Пусть это не сильно бьет по карману процветающих предприятий, зато хорошо дисциплинирует. Ведь при повторном привлечении лица к ответственности за аналогичное преступление вступает в силу пункт о дисквалификации руководителя. По закону он не сможет занимать начальственное кресло от одного до трех лет.

— Получившие наказание работодатели постепенно наводят порядок в делах предприятия, — констатирует Мария Тутынина. — А если появится еще одна жалоба на “Красбус” о невыплате расчета, доверия к нему уже не будет.

В прокуратуре Ленинского района факт о незаполненных документах об увольнении считают вопиющим. Работодатели, не желающие соблюдать трудовое законодательство, придумывают все новые формы нарушений. Если раньше просто подделывали табели рабочего времени, сегодня взялись за подделку волеизъявления граждан.