Новости
Молодость — ресурс стратегический
“Вода! Енисейская вода! На копейку — два ведра!”. Еще сотню лет назад эти призывы водовозов на красноярских улицах были делом обычным. К строительству водопроводной электрической станции в городе приступили в 1911 году, два года спустя она была пущена в эксплуатацию. Красноярскому водопроводу сегодня 97 лет. За почти столетнюю историю на этом предприятии сложилось немало традиций, одна из них — преемственность поколений.
Красноярский жилищно-коммунальный комплекс — “КрасКом”, как именуется он сегодня, — это солидный штат инженерно-технических работников, масса специалистов различных рабочих профессий. Предприятие замкнутого цикла, работающее по строго заданным технологическим режимам и графикам, нуждается в постоянном кадровом обновлении. В компании понимают, что молодежь — ресурс важнейший, стратегический. Целенаправленная работа с молодыми кадрами началась в “КрасКоме” с 2007 года, ставшего датой образования на предприятии общественной молодежной организации, на общем собрании которой был утвержден устав Совета молодых специалистов компании.
Цель действующего совета — привлечение и закрепление молодежи на производстве, проведение корпоративной молодежной политики, направление деятельности молодых специалистов компании на решение важнейших производственных задач, а также социальная и материальная поддержка новых кадров.
— Сегодня на нашем предприятии трудится почти 3,5 тысячи человек, — говорит генеральный директор ООО “КрасКом” Анатолий Матюшенко. — Половина из них — это молодежь и молодые люди в возрасте до 35 лет. Наша задача — воспитать в них ответственность за свою работу. Предприятие развивается вместе с городом, и наша молодежь должна знать историю города, историю создания коммунальной отрасли, в которой они трудятся и которая вскоре будет отмечать свое 100-летие.
Самое большое количество молодых специалистов, 119 человек, работает сегодня в подразделениях управления водоотведения, в управлении водоснабжения — 75, в автотранспортном управлении — 54. Много молодежи трудится в Центре контроля качества воды, службе сбыта, в цехе водозаборных сооружений, управлении электроэнергетики.
— Быть молодым — значит, везде успеть, — убежден председатель Совета молодых специалистов “КрасКома” Сергей Пахотников. — Наша молодежная организация еще очень молода, но мы стараемся быть на предприятии значимыми, ответственными и активными.
Чтобы закрепить свой статус, обозначить круг интересов, Совет молодых специалистов “КрасКома” при поддержке руководства учредил ежегодную конференцию молодых специалистов. Первая состоялась в декабре прошлого года, нынешнюю было решено провести в обстановке неформальной, товарищеской.
Молодость тем и хороша, что, действительно, позволяет многое успеть, а уж свободное время провести с большой выдумкой и энтузиазмом. Вторая конференция молодых специалистов “КрасКома” — это не только концерт, подготовленный собственными молодыми талантами, которых в “КрасКоме”, оказывается, множество. Не только конкурсы, викторины и видеофильм “Первый день молодого специалиста в компании”. Это и чествование лучших, рассказ о подразделениях-юбилярах: 25 лет исполнилось Центру контроля качества воды, 40-летие в этом году отмечают работники правобережных очистных сооружений.
А кульминацией конференции молодых специалистов стала торжественная процедура посвящения в профессию. Новички-краскомовцы, пришедшие в компанию в нынешнем году, хором повторили вслед за ведущим слова шутливой, но ничуть не ставшей от этого менее торжественной клятвы:
Клянусь электричеством, паром, водой,
Задвижкой, последней дырявой трубой,
Что буду я гадом и лохом последним,
Если не встану на крае переднем!
Что перерою я полполушария,
Чтоб ликвидировать за ночь аварию!
И пусть меня фидером сверху пристукнет,
Пусть комп мой навечно и намертво глюкнет,
Если не буду я делу служить,
Работой своею вовек дорожить.
И если я данную клятву нарушу —
Не быть мне спецом в бога, в кабель и в душу!
— Да здравствуют горящие глаза и свежая кровь “КрасКома”! — провозгласил он. — Теперь вы — настоящие специалисты! Молодым специалистам компании — троекратное “ура!”.
И громкое “ура!” раздалось под сводами зала.
— Это действительно уже традиция, — признает Анатолий Иванович. — Она рождает чувство локтя, надежного плеча рядом, сплоченности и товарищества. Уверен, все это будет только способствовать воспитанию в наших молодых кадрах ответственности за свою работу, за задачи, которые решает наше предприятие по жизнеобеспечению города. Молодежью надо заниматься, надо готовить смену. Во-первых, мы должны быть уверены, что оставляем производство в надежных руках. А во-вторых, на любом производстве должны быть свои ветераны — люди, которые отработали на предприятии всю жизнь, росли, развивались вместе с ним и также думали о преемственности.
