Уроки труда

Как меняется краевой рынок занятости населения

_Уровень безработицы в Красноярском крае за год упал в полтора раза, отмечалось на недавнем селекторном совещании в Федеральной службе по труду и занятости; сегодня у нас граждан, официально болтающихся без дела, — 6,3 процента от общего количество трудоспособных (в Сибирском федеральном округе таких 8,8 процента, а в России 7,5). Эксперты рынка труда считают, что эта неожиданно положительная динамика связана не только с оживлением ряда отраслей, но и с тем, что народ стал не очень прихотливым, соглашаясь на такую зарплату, на которую до кризиса он бы и не посмотрел. _

Можно констатировать, что период психологической перестройки у населения занимает не менее двух лет… Ведь ещё в начале прошлого года в нашем регионе без работы был почти каждый десятый гражданин, сообщила нашей газете начальник информационно-издательского отдела службы занятости населения (СЗН) края Ирина Чернявская.

Попробуем сравнить, как за минувший год изменились предпочтения соискателей вакансий и работодателей. В целом из двухсот тысяч вакансий, предлагаемых краевой службой занятости, доля рабочих профессий составила 84 процента, причём большинство из них специальной квалификации не требует — это дворники, уборщики, сторожа, вахтёры, гардеробщики, лифтёры, разнорабочие в строительстве, грузчики, подсобники, санитарки, мойщицы и т. д. Однако желают мыть стекла или таскать носилки с мусором далеко не все. Лишь немного больше половины соискателей работы хотят трудоустроиться туда, где требуются физические усилия. Тем не менее, если сравнить эти данные с 2009 годом, выяснится, что разница в 25 процентов — это существенный сдвиг в той же психологии и вообще на рынке труда, потому что годом раньше только каждый четвёртый хотел идти к станку или взять в руку метлу.

Сейчас средняя заработная плата водителя в Красноярском крае в вакансиях СЗН составляет 16 267 рублей, а уборщицы — 6 900. Год назад — 15 900 и 5 500 рублей соответственно. Понятно, что шофёр-дальнобойщик зарабатывает намного больше, чем рулевой электрокара в заводском дворе, а техничка-северянка и в самое кризисное время расписывалась в ведомости за намного большую сумму, чем сейчас её коллега, например, из Пировского района. Есть тут много вопросов и по самому среднему показателю — например, глава отраслевого профсоюза дорожников и автомобилистов Виктор Медведев считает, что де-факто зарплата водителей только падает. Понятно также, что на среднюю величину жалованья существенно влияют и начисления работникам Норильского промышленного района, где порой получают в разы больше, чем “на материке”. Но это — темы отдельного разговора. Мы же с вами попробуем установить, как меняется рынок в целом и, параллельно ему, запросы и амбиции граждан.

В последние годы Красноярск стал, если можно так выразиться, городом менеджеров. С английского manage (“управлять”) это слово, перекочевав в русский, стало значительным и всеобъемлющим. Бывший завскладом теперь гордо именуется менеджером по логистике, девушка из справочного бюро — менеджером по работе с клиентами и так далее. До кризиса зарплаты менеджеров, по разным сведениям, колебались от 10—15 до 50—100 тысяч рублей — в зависимости от того, какую компанию они представляли.

Но официальная статистика службы занятости безжалостно опускает сладкие воспоминания в пучину “временных мировых финансовых трудностей”. Так, например, сегодня средняя зарплата красноярского менеджера, предлагаемая работодателем, — “всего” 35 989 рублей. Совершенно естественно, что под эту гребёнку попадают и банковские служащие, чьи зарплаты, несмотря на постоянные увещевания российского правительства, не падают, а в иных учреждениях и растут. Поэтому можно смело утверждать, что менеджер, не связанный напрямую с финансовой или инвестиционной сферой, зарабатывает намного меньше. Год же назад, в самый разгар кризисной волны, вакансии в этой универсальной профессии выглядели так: средний заработок менеджера — 11 039 рублей, из них — строительный менеджер мог получить 45 тысяч в месяц, менеджер по рекламе — 6 442 рубля, менеджер по персоналу — ровно 9 тысяч… Разброд, как видим, необыкновенный. Но есть уточняющие обстоятельства: принято, например, считать, что рекламисты берут в зависимости от суммы сделки хорошие комиссионные, не попадающие в сводки крайстата.

Прибавили в цене и другие категории служащих. Сейчас средняя зарплата в вакансии инженера — 28 600 рублей. Год назад эта сумма была на две тысячи меньше. Увеличились и предложения оплаты медицинских работников… Таким образом, можно констатировать, что рынок труда Красноярского края вступает в полосу некоторого оживления и обострения конкуренции в кадровых секторах компаний. Есть, собственно, и тут красноярская специфика. Инженер в какой-нибудь Тамбовской области, где с промышленностью — хоть плачь, готов согласиться и на жалкие 12—14 тысяч рублей. Наш же гордо отворотит нос от такой зарплаты и пойдёт обратно домой — в свои тапочки. Дело в том, что в регионе развита горнорудная отрасль промышленности, а это — и никель, и золото, и медь. Там управленцы высокого класса нужны всегда, и никакой собственник на грамотном инженере экономить не станет, понимая, что если поступит иначе, завтра в цехе номер пять чего-нибудь заклинит, производство остановится, и предприятие потеряет десятки, а то и сотни тысяч чистой валюты.

А что нас ждёт в текущем году?

Пока можно только сказать, что правительство края утвердило программу по борьбе с безработицей на 2011 год, её бюджет составит 427 миллионов рублей, из них 27 будет потрачено из краевого бюджета. Как говорит руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков, утверждены механизмы реализации каждого из мероприятий программы, в том числе сроки, перечни необходимых документов, требования к участникам программы. Это позволит оперативно оказать необходимую помощь работодателям и гражданам.

Среди тех, кто примет участие в мероприятиях программы в этом году: женщины, работающие во вредных условиях труда; молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трёх лет, — для них будет организовано профессиональное обучение, которое позволит повысить квалификацию, сменить место работы, быстрее пройти период социальной адаптации на рабочем месте.

Также в рамках программы будет оснащено 200 рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Затраты предприятий на оснащение в размере 50 тысяч рублей будут компенсироваться работодателям из средств программы.