Звёздный час

Где растут золотые кадры?

Дипломы и памятные знаки получили победители конкурса “Золотой кадровый резерв — 2010”. Чтобы доказать, что они — лучшие, ребятам пришлось преодолеть несколько этапов состязаний. На звание победителя претендовали более тысячи человек, но только 25 добились его.

Торжественная церемония награждения прошла в учебно-демонстрационном центре ракетно-космической техники СибГАУ. Это место выбрано неслучайно: 2011 год объявлен в России Годом космоса.

…Конкурс “Золотой кадровый резерв” проводится в Красноярске с 2001 года по инициативе главы города Петра Пимашкова. Его цель — формирование кадрового резервы молодых и талантливых специалистов. За последние шесть лет в конкурсе приняло участие около 14 тысяч человек, общее число победителей — 159.

Практика показала: лауреаты конкурса действительно становятся востребованными специалистами. На руководящих должностях в структурах краевой и муниципальной власти, а также бизнеса работают 35 ребят, вошедших в “Золотой кадровый резерв”.

В этом году каждому участнику предстояло пройти три этапа конкурсных испытаний. Они участвовали в онлайн-тестировании на уровень интеллектуального развития, в деловых играх для оценки и развития управленческих компетенций, а также должны были разработать и публично защитить собственный проект, направленный на решение конкретных проблем города. Среди наиболее интересных предложений конкурсантов — создание интерактивной системы управления ЖКХ и социальной автомойки. Все проекты будут направлены для экспертизы и возможной реализации в соответствующие подразделения.

Победители получат денежный приз в размере 25 тысяч рублей, кроме того, смогут пройти месячную оплачиваемую стажировку в администрации города. Трое ребят, их имена ещё не определены, совершат поездку в Китай, где познакомятся с работой молодёжных, общественных и профессиональных организаций, узнают, как организовать и реализовать совместный международный проект. Кроме того, информацию о лауреатах конкурса внесут в базу данных “ЗКР” и распространят среди ведущих предприятий города. Все молодые специалисты получат рекомендательные письма от администрации Красноярска.

Дипломы и памятные знаки победителям вручал глава города Пётр Пимашков.

— Проект “Золотой кадровый резерв” является для города одним из самых главных, — отметил Пётр Иванович. — Его победители — молодые люди, которые своим профессионализмом, учёбой, ответственностью доказали, что они — лучшие. На всех общероссийских форумах мы обязательно рассказываем об этом проекте, многие города заинтересовались им. Финалисты конкурса — настоящие звёздочки, таланты. Нужно иметь большую силу воли, чтобы пройти все этапы состязания. Победители — не просто наши надежды, это те, кто делает Красноярск таким, каким он должен быть — современным, комфортным, уютным.

Особо глава города отметил проекты, касающиеся развития транспорта, энергосбережения. Так, один из победителей конкурса Роман Шеметов предложил построить в нашем городе подземный метротрамвай.

— Этот проект — альтернатива метро, — рассказывает Роман. — Красноярск давно нуждается в подземке, улицы необходимо разгружать. Метротрамвай обойдётся дешевле в строительстве и содержании. Его станции можно строить как под землей, так и на поверхности. Это очень удобно для нашего города. Там, где плотная застройка, например в центре, станции можно делать под землей, на окраинах — наверху.

О конкурсе Роман узнал случайно — увидел рекламу. И решил поучаствовать в состязании. “Самым сложным для меня стал третий этап — разработка и публичная защита проекта, хотя все конкурсы были непростыми, — говорит он. — Думаю, что победа откроет новые перспективы для личного развития”.

Александр Колташев победил в “Золотом кадровом резерве” в 2005 году. Сейчас он работает директором по рознице. “Тогда я стал одним из трёх счастливчиков, которые отправились в Китай, — рассказывает он. — Мы ездили в Харбинский бизнес-инкубатор. Было интересно познакомиться с технологиями, моделями построения и развития инновационного бизнеса. Посмотрев, как работают в Китае, понял, какие приоритеты нужно ставить в собственной карьере”.