В Красноярске обсудили проблему дефицита кадров

В Красноярске представители бизнеса обсудили проблему привлечения и удержания кадров на встрече дискуссионного клуба «Эн+» «PRO Красноярск».

За круглым столом собрались представители бизнеса, HR-эксперты, эксперты в области корпоративной антропологии, руководители образовательных учреждений. Гостями дискуссии стали предприниматели. Сегодня перед экономикой региона вопрос дефицита кадров стоит как никогда остро: на 40 тысяч открытых вакансий в крае всего 8 тысяч безработных.

Опытом поделились крупные компании. Так, ВТБ внедрил систему оплачиваемых стажировок для студентов. Молодым сотрудникам назначают наставников, которые проходят специальное обучение.

— Мы принимаем на программы оплачиваемых стажировок студентов последних курсов и выпускников заочной формы обучения, готовых посвятить работе в банке от 30 часов в неделю. Программа рассчитана на год, но зачастую активные стажеры вливаются в команду за несколько месяцев, после чего мы принимаем их в штат и набираем новых участников. Быстрой адаптации молодых специалистов способствует развитая система наставничества. Опытные сотрудники проходят дополнительное обучение, получают вознаграждение за свой труд, а также развивают управленческие компетенции, работая с молодежью, — прокомментировал практику работы управляющий ВТБ в Красноярском крае, Республиках Хакасия и Тыва Александр Ванюшкин.

В «Эн+» внедряют расширенные социальные гарантии.

— Наша программа поддержки кадров охватывает как молодежь, так и опытных сотрудников. Это и расширенные социальные гарантии, и возможность дополнительного обучения без отрыва от производства на базе корпоративных образовательных площадок. У нас отлажена система поощрения и продвижения по службе талантливых сотрудников, — поделился опытом директор Красноярской ГЭС (входит в «Эн+») Станислав Легенза.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что проблема поиска и удержания кадров будет актуальной для всех отраслей экономики в 2025 году.

Фото: пресс-служба «Эн+ Генерация»