Активный возраст
В Красноярском крае рекрутеры стали вдвое чаще рассматривать для трудоустройства людей после 40 лет
Кадровый дефицит заставляет рассматривать кандидатов, к которым прежде не проявляли интереса.
В Красноярском крае кадровый дефицит заставляет компании пересматривать требования к кандидатам на вакансии. В прошлые годы работники старше 40 лет редко были востребованными: многие работодатели ими не интересовались или даже относились предвзято, отмечают аналитики hh.ru.
Однако в 2024 году количество приглашений их на собеседование возросло почти вдвое. Соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 394,9 тысячи приглашений на вакансии, что на 80% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51–60 лет получили 114,6 тысячи приглашений (+87% год к году), от 61 года и старше — 15,7 тысячи приглашений (+85%).
Охотнее всего людей старше 50 лет готовы нанимать на работы, не требующие большой квалификации, – охранниками или уборщицами. Однако люди с профессиональными навыками тоже востребованы: в добыче сырья, в строительстве, медицине, образовании. Также возрастных кандидатов готовы привлекать к работе в качестве водителей, бухгалтеров, автослесарей.
