Общество

Красноярские рекрутеры назвали главные признаки скорого увольнения

И первый из них – потеря интереса к работе.

Красноярские рекрутеры назвали главные признаки скорого увольнения

Архив Gornovosti

Специалисты по персоналу в опросе SuperJob рассказали, как по поведению сотрудников понимают, что те скоро напишут заявление на увольнение.

Каждый третий специалист по кадрам называет потерю интереса к работе. Часто его сопровождает снижение качества труда и рассеянность – этот признак отметил 21% опрошенных.

Также на мысль о скором уходе работника наводят его апатия, демонстрация недовольства, тревожность, желание дистанцироваться – в том числе за счёт выходных за свой счёт и частых больничных.

Дополняют картину вопросы об оставшихся днях отпуска и запрос копии трудовой.

НОВОСТИ КРАСНОЯРСКА