Общество
Красноярские рекрутеры назвали главные признаки скорого увольнения
И первый из них – потеря интереса к работе.
Специалисты по персоналу в опросе SuperJob рассказали, как по поведению сотрудников понимают, что те скоро напишут заявление на увольнение.
Каждый третий специалист по кадрам называет потерю интереса к работе. Часто его сопровождает снижение качества труда и рассеянность – этот признак отметил 21% опрошенных.
Также на мысль о скором уходе работника наводят его апатия, демонстрация недовольства, тревожность, желание дистанцироваться – в том числе за счёт выходных за свой счёт и частых больничных.
Дополняют картину вопросы об оставшихся днях отпуска и запрос копии трудовой.
