Новости
О дресс-коде, зарплатах и хамах
Что мешает нормально работать?
Наталья:
- Олег Халильевич, скажите, как можно оградить коллектив от плохого работника? Работает человек с нежеланием и очень медленно, поэтому часть его обязанностей приходится брать на себя другим сотрудникам? Формально к такому сотруднику невозможно предъявить претензии, ведь вроде бы работает, но на КПД коллектива это отражается. Как поступить в таком случае?
- На предприятии у каждого работника должна быть должностная инструкция. Нужно, чтобы руководитель вашей службы ставил чёткие задачи всем сотрудникам и отслеживал результаты труда. В том числе насколько качественно и быстро выполнена работа. Если будет зафиксировано, что сотрудник некачественно или медленно выполняет задачи, то в этом случае в соответствии с Трудовым кодексом может быть наложено взыскание в виде замечания. Если это будет зафиксировано неоднократно, то тогда можно ставить вопрос об увольнении или переводе работника на другую должность, где он сможет справляться со своими обязанностями.
- Всё это должно быть зафиксировано в письменном виде?
- Если работник относится к своим обязанностям безответственно, то можно ставить задачи и фиксировать итоги в письменном виде.
- Здравствуйте. У меня общий стаж 49 лет, учительский - 41 год. Я ветеран федерального значения, мне 77 лет. До прошлого года получала надбавку к пенсии в размере 400 рублей. Не знаю, кто её платил, то ли городские, то ли краевые власти. С этого года эту доплату уже не получаю. Меня интересует, почему её отменили? Я вдова, два года назад потеряла мужа, живу на пенсию, мне эти четыреста рублей были совсем нелишними.
- Лариса Яковлевна, в целях повышения социальной поддержки, сохранения жизненного уровня работников муниципальных учреждений социальной сферы города по окончании трудовой деятельности при выходе на пенсию постановлением администрации Красноярска от 11.12.2008 № 44-а в декабре 2008 года утверждена городская целевая программа «Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников муниципальных учреждений социальной сферы города Красноярска».
Пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд на выплату негосударственной пенсии, установленной в соответствии с программой, перечислялись из бюджета города в пределах средств, предусмотренных решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на соответствующий финансовый год и плановый период.
Сроки реализации программы установлены: 2009-2010 годы.
Поскольку действие программы не было пролонгировано на 2011 год, дополнительное финансирование негосударственной пенсии приостановлено.
Елена:
- У меня на работе с одной из коллег сразу не сложились отношения. Сотрудница постоянно хамит, устраивает скандалы даже по пустяковым поводам. Она бесит буквально всех. Это очень плохо влияет на сотрудников, которые после общения с ней не могут какое-то время войти в рабочую колею, нормально выполнять свои обязанности. Можно как-то при помощи закона приструнить хамку, сделать так, чтобы она давала людям нормально работать?
- Трудовым законодательством такие вопросы напрямую не регулируются. Считаю, что вам стоит провести общее собрание по поводу некорректного поведения своей сотрудницы и пригласить туда своего руководителя, который, уверен, заинтересован, чтобы на вашем предприятии был нормальный морально-психологический климат, ведь это влияет на результаты работы. Я думаю, что вопрос этот вы сможете решить. Надо помнить, что практически везде есть свои нормы поведения на предприятии. Если человек не желает принимать во внимание эти правила, то ему можно объявить выговор. Несколько выговоров подряд - и он кандидат на увольнение.
- Я звоню вот по какому поводу. Как Вы относитесь к предложению олигархов сделать шестидесятичасовую рабочую неделю? Мне кажется, что наше правительство может ухватиться за эту идею.
- Я к данной идее отношусь отрицательно и считаю, что это предложение относится к разряду неадекватных. Невозможно работать 60 часов в неделю, это абсурд в высшей степени. Я категорически против такого предложения. На днях на одном из государственных совещаний эта идея была пресечена на корню президентом России Дмитрием Медведевым, который заявил, что подобные инициативы не будут иметь поддержки со стороны правительства. Аналогичное заявление на съезде ФНПР делал премьер Владимир Путин. Поэтому я уверен, что это предложение не пройдёт. А если кто-то всё-таки станет выходить на обсуждение с подобными идеями, то профсоюзы включат все ресурсы, чтобы пресечь это.
- Спасибо, что позиция профсоюзов в данном вопросе определённа и непреклонна.
Татьяна:
- Скажите, почему я не могу узнать заработную плату своего коллеги? Дело в том, что у нас работает родственник директора. Он на такой же должности, как и я, выполняет ту же работу, но у меня и у коллег есть ощущение, что получает он намного больше, чем мы, простые смертные. Как это проверить?
- Подобные вопросы мне задают часто. Но хочу вас огорчить, что в Трудовом кодексе есть такое понятие, как «тайна персональных данных». Теперь работодатель не имеет права разглашать информацию о заработной плате своих сотрудников, если они сами не дали согласие на это. Потребовать огласки зарплаты сотрудников у работодателя никто не может, даже профсоюзные организации.
Отчасти механизм начисления заработной платы можно контролировать через приложения к трудовому договору, где указаны оклады, разряды по той или иной должности, а также положение о премировании. Хотя сегодня работник и работодатель могут заключать индивидуальные договоры. Тем не менее, если вы понимаете, что ваши права ущемляют, необходимо самостоятельно фиксировать все нарушения на предприятии. После чего нужно обращаться в профсоюзные организации, суд, прокуратуру. Увы, но сегодня нужно самим отстаивать свои права. А под лежачий камень, как известно, вода не течёт.
- На прошлой неделе мне пришлось пройти медобследование - УЗИ. Я взяла выходной на работе, отпрашивалась устно. Когда вышла, узнала, что мне за этот день поставили прогул. Законно ли это?
- Марина, если вам по рекомендации врача требуется медицинское обследование, вы должны написать заявление на имя своего работодателя с просьбой предоставить один выходной день для прохождения процедуры либо в счёт очередного отпуска, либо за заранее отработанное время, либо без сохранения заработной платы. Как только вы согласуете этот вопрос с работодателем, то имеете полное право идти на обследование, и никто не вправе вас наказать. В том случае, если нет предварительного согласования руководством, вам нужно прийти на следующий день со справкой, которая бы указывала, что вы по медицинским показаниям вынуждены были пройти обследование. В этом случае вы можете поспорить с руководством по поводу прогула.
- А если меня в следующий раз не отпустят на очередное обследование?
- Такое тоже может быть, работодатель может не дать выходной, сославшись на производственную необходимость вашего присутствия на службе. В этом случае нужно обратиться к врачу, который выпишет вам больничный лист для прохождения необходимых процедур.
- Я недавно сменила работу. Меня взяли в штат с испытательным сроком три месяца. Но недавно услышала, что испытательный срок якобы отменили. Так ли это?
- Такую норму, как испытательный срок, не отменили. Эта норма зафиксирована в Трудовом кодексе. Испытательный срок должен длиться не более трёх месяцев. И в вашем случае закон полностью соблюдён.
Лариса Владимировна:
- Моя дочь работает в отделе дорогой кожгалантереи. С некоторых пор владелец торговой точки начал штрафовать продавцов за якобы пропавшие вещи. Штрафы огромные, доходит до половины зарплаты. При этом отдел оборудован видеокамерами, которые всё фиксируют. Но начальник не даёт их посмотреть, говорит, что продавцы плохо следят за посетителями.
- Лариса Владимировна, любая работа, связанная с товарно-материальными ценностями, требует при трудоустройстве заключения договора о материальной ответственности. Этот пункт обязательно нужно отражать в трудовом договоре.
Нужно учитывать, что в любом магазине работают несколько продавцов. В таком случае очень важен вопрос доверия коллег друг к другу. Хотя часто ситуации складываются так, что при передаче смены нужно принимать товар в соответствии с инструкцией. Я понимаю, что это иногда долго и сложно. Но чтобы не попасть в такую ситуацию, в которой оказалась ваша дочь, при приёме и передаче смены нужно чётко следить за соблюдением правил.
Также в трудовом договоре должен быть прописан размер заработной платы. Там же необходимо отразить, предусмотрено ли за какие-то упущения работника лишение его премиальной части.
- Но есть подозрение, что вещи берёт сам хозяин, чтобы потом штрафовать продавцов и сэкономить на зарплате. Ещё раз подчеркну, что посмотреть видеозапись он не даёт.
- Продавец находится в течение смены на работе и, естественно, видит, кто какой товар взял. Когда продавец покидает рабочее место, он должен зафиксировать, какие товары находятся в магазине на момент окончания рабочей смены. То есть закрывается отдел - пересчитали, началась другая смена - ещё раз проверили.
Если ты точно знаешь, что не виноват, нужно защищать себя.
Игорь:
- Хочу устроиться на работу в одну крупную известную компанию. Обещают очень хорошие условия, но для начала предложили побыть стажёром в течение двух месяцев. Причём без заработной платы, поскольку кроме меня там ещё два претендента. Мы якобы должны продемонстрировать свои профессиональные качества, после чего лучшего кандидата трудоустроят. Насколько законны такие условия и стоит ли вообще соглашаться?
- По Трудовому кодексу вас не имеют права принимать на работу без зарплаты. Если судить с ваших слов, то предложение вашего работодателя будет нарушением Трудового кодекса. Согласно законодательству, разрешается принимать на работу с испытательным сроком не более трёх месяцев с установлением заработной платы. Если вас принимают в соответствии со штатным расписанием, то и заработную плату должны назначить в соответствии с ним. Если фирма, как вы говорите, серьёзная, там должно быть и штатное расписание, и положение по оплате труда. За время испытательного срока работодатель должен принять решение, продолжает он с вами трудовые отношения или нет.
- Получается, что предложенные условия заведомо обман?
- Не исключаю, что в эти два месяца людей просто хотят поэксплуатировать. Вы выполните работу, а затем руководство скажет, что вы не подходите по каким-то требованиям. К сожалению, такие ситуации нередки. Будьте внимательнее.
Ксения:
- Хочу трудоустроиться в рекламную компанию, мне предлагают выполнить тестовое задание. Но я уже ошибалась так один раз: выполнила работу, заказчик не утвердил, не оплатил, в итоге через пару месяцев увидела свои макеты в журнале. Как можно застраховать себя от обмана?
- Ксения, вы можете именно на этот объём работы заключить гражданско-правовой договор. Если специалист уверен в своих силах, он может предложить свои условия. Я делаю работу - вы по договору оплачиваете. Другое дело, если заказчик заранее намерен обмануть исполнителя. Тогда он на это наверняка не согласится. Но ситуация такова, что безработица большая, трудоустроиться сложно, поэтому люди соглашаются на всё. Пользуясь этим, недобросовестные работодатели пытаются обмануть.
- А если я уже увидела результаты своего труда, могу я потребовать оплатить работу?
- Это сложно доказать, сложно подтвердить документально. Затраченные усилия могут не оправдаться результатом.
Ирина:
- У меня вопрос по поводу дресс-кода в компаниях. У нас в организации в трудовом договоре ничего подобного не отражено, но прошёл слух, что скоро всех обяжут одеваться по форме. Насколько это законно? Мне, например, придётся полностью менять гардероб, а это очень накладно. Могут ли за несоблюдение дресс-кода наказывать материально?
- Понятие «дресс-код» нет в трудовом праве. Но в правилах внутреннего распорядка, должностных инструкциях могут быть прописаны правила поведения, этики, в том числе и форма одежды.
Если в положении вашей организации не указано, что вы должны быть одеты соответствующим образом, то вас никто не имеет права привлечь к ответственности.
- А могут пункт об обязательном дресс-коде вписать в трудовой договор?
- Обе стороны могут вносить поправки в трудовой договор. В данном случае работодатель имеет право предложить зафиксировать эту норму.
