Новости
На дому ли, в огороде ль
Отметим, что в Трудовом кодексе было упоминания о надомниках, но подразумеваются под ним лишь люди, производящие какую-либо продукцию. Но сегодня, в пору развития информационных технологий, все больше людей предпочитают трудиться не выходя из квартиры, производя не только материальные ценности, но и оказывая услуги. Новый законопроект предлагает ввести их в правовое поле. Причем, согласно предложенному документу, надомник может работать по месту жительства в любом регионе, вне зависимости от того, где находится работодатель. Ему могут помогать члены семьи, при этом трудовых отношений между ними и работодателем не возникает.
Надомник сам может распределять рабочее время и время для отдыха (если, конечно, в трудовом договоре нет особых требований к графику), правда, в отпуск он должен ходить, как положено по Трудовому кодексу. Он может работать как на своём оборудовании (и тогда работодатель должен компенсировать его износ), так и на оборудовании работодателя. На дистанционников распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе они имеют право на безопасный труд и могут пожаловаться в трудовую инспекцию, если условия работы вредны для здоровья или есть иные претензии.
Читайте также:
