Угроза требует фактов

“Уважаемая редакция, я подрабатываю уборщицей в трёх подъездах дома, в котором живу. В мои обязанности входит следующее: помыть весь подъезд раз в десять дней плюс оттереть все стены и плинтуса раз в месяц. Вместе с тем по госстандарту предъявляются совершенно другие требования: раз в месяц в десятиэтажном доме требуется мыть подъезд и раз в год стены и плинтуса. У меня на содержании находится пятилетний ребёнок, я воспитываю его одна. Он мне помогает — работаем всей семьёй. Но мне заявляют, что я не справляюсь с работой, и грозят увольнением. Что мне делать? С уважением, Анастасия”.

На вопрос нашей читательницы отвечает заместитель председателя профсоюза работников жизнеобеспечения Федерации профсоюзов Красноярского края Николай Варыгин:

— Если сотрудник, по утверждению работодателя, не справляется со своей работой, в отношении него должны быть составлены соответствующие письменные акты, являющиеся документальным подтверждением неисполнения обязанностей. В случае отсутствия таких актов, когда работодатель всего-навсего устно грозит уволить работника, оснований для рассмотрения дела прокуратурой или трудовой инспекцией нет. А вот когда налагается дисциплинарное взыскание или происходит увольнение, то здесь уже есть повод для рассмотрения жалобы.

Конечно же, испытывать на себе прессинг недовольства со стороны начальства неприятно. В такой ситуации, прежде всего, я бы посоветовал работнику жилищной отрасли внимательно перечитать свой трудовой договор, заключённый с организацией, будь то городская управляющая компания, товарищество собственников жилья или потребительский жилищно-строительный кооператив. В нём должны быть прописаны все обязанности. В соответствии со статьёй 60 Трудового кодекса нельзя от сотрудника требовать выполнение работ, не обусловленных трудовым договором. Правда, есть одна лазейка, которой работодатели иногда пользуются: в трудовом договоре может быть ссылка на должностную инструкцию. Как правило, человек, устраивающийся на работу, не обращает на это внимание и, не прочитав документ, подписывает договор. Тогда, по сути, он обязан исполнять обязанности, указанные в должностной инструкции. И здесь всего два выхода: либо перезаключить договор, либо его расторгнуть с соответствующими последствиями.

Если же в трудовом договоре не прописаны обязанности, которые фактически заставляют исполнять сотрудника, и в нём нет ссылки на должностную инструкцию, то работник вправе обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы защитить свои законные права. Но в такой жалобе, я повторюсь, должны быть документальные подтверждения нарушения прав. Необходим прецедент, на основании которого смогут работать контрольные органы. Когда будут собраны доказательства, начнётся комплексная проверка на предмет их подтверждения с дальнейшими санкциями.

Что касается госстандартов по уборке подъездов домов, то здесь существуют свои тонкости. Ведь многое зависит от того, в какой организации работает человек — в товариществе собственников жилья, городской управляющей компании или потребительском жилищно-строительном кооперативе. Так, например, в ТСЖ общее собрание жильцов дома решает, сколько раз необходимо проводить влажную уборку в подъезде, и всё происходит по согласованию с собственниками квартир. В этом случае обязательная периодичность уборки может быть как выше, так и ниже рекомендованной ГОСТом.

В свою очередь заместитель прокурора Центрального района Красноярска Сергей Дядкин уверен, что нашей читательнице не нужно обращать внимание на угрозы:

— Если женщина хочет работать в той организации, где она сейчас числится, то по собственному желанию её никто не вправе уволить. А по поводу каждого вменённого ей нарушения должен быть издан приказ, с которым она должна ознакомиться под роспись. Если, к примеру, это дисциплинарное наказание, то работодатель получает от работника письменное объяснение. И в случае несогласия с приказом работник может потребовать копию документа и обжаловать его через суд, либо через трудовую инспекцию, либо через районную прокуратуру по месту регистрации работодателя.