«Для нас важен каждый работник»

Золотые руки всегда в цене

Повышение престижа рабочих профессий - вопрос сегодня настолько актуальный, что о нём говорят практически на всех уровнях. И если не работать над этой проблемой, то вряд ли «золотые руки» будут активно пополнять штат производственных и промышленных предприятий страны. А между тем реализация многих стратегических планов различных крупных компаний напрямую зависит от кадров, которые там трудятся. О том, какие социальные программы для работников существуют и разрабатываются на предприятиях алюминиевого холдинга, рассказала журналистам в режиме видеоконференции Екатерина НИКИТИНА, директор по персоналу компании «РУСАЛ».

- Екатерина Анатольевна, расскажите о том, что может сегодня сделать компанию для повышения престижа рабочих профессий?

- Инструменты для этого, конечно же, есть. Их несколько. Один из главных, применяемых компанией, - профориентация, которая включает в себя отдельные программы в школах, а также экскурсии учащихся старших классов на наши предприятия. Кроме этого, студенты высших и средне-специальных учебных заведений могут проходить на наших предприятиях производственную практику. Здесь ребята не только приобретают профессиональные навыки, но и в ряде случаев могут повысить квалификацию. Работаем мы, естественно, и со студентами профильных вузов. Компания только что провела конкурс для журналистов, пишущих о рабочих и социальных профессиях. Кстати, красноярские журналисты в числе призёров. И, безусловно, одним из ключевых инструментов являются различные социальные программы для работников РУСАЛа.

- В этом году в вашей компании запущена комплексная система мотивации сотрудников. Одно из направлений - обеспечение роста заработной платы. В частности, речь идёт о том, что в течение трёх лет зарплата высококвалифицированных рабочих вырастет до 60 000 рублей в месяц. Расскажите об этом подробнее.

- Программа по увеличению заработной платы стартовала в четвёртом квартале 2010 года и рассчитана на три года. В ней участвуют работники первого и второго классов производства, а также служащие и специалисты, не относящиеся к промышленному персоналу. Предусматривается градуированный постепенный рост оплаты труда. На сегодня в целом среднее увеличение составляет 12-14 процентов. И хочу заострить внимание, что это одно из наших приоритетных направлений. На самом деле мы заинтересованы во всех наших сотрудниках, не только в высококвалифицированных специалистах. Поэтому на предприятиях действует также система премирования, формирующаяся из прибыли головного предприятия и компании в целом. Из этого фонда поощряются достижения сотрудников всех категорий без исключения.

- Ещё один из ключевых пунктов социальной политики вашего холдинга - жилищная программа. Расскажите, как обстоит ситуация с обеспечением жильём в Красноярске? Каковы критерии отбора участников программы?

- В рамках реализации жилищной программы до конца этого года 72 работника КрАЗа въедут в новые квартиры в микрорайоне Северный. Ещё 92 квартиры будут выделены в микрорайоне Покровский. Жильё выделяется на условиях ипотеки с 10- процентной льготной кредитной ставкой в банке. Первоначальный взнос своим работникам предоставляет компания. Рассчитана программа на десять лет.

Были случаи, когда банк посчитал сотрудника неплатёжеспособным, но предприятие при этом выступило гарантом того, что работник выполнит все свои обязательства по займу. В результате ипотека всё же была получена. То есть компания при необходимости подключается к решению проблем, возникающих у сотрудников при получении кредита.

Что же касается критериев для участников жилищной программы, то они следующие: стаж работы на предприятии не менее пяти лет, возраст работника - не менее десяти лет до выхода пенсию, отсутствие дисциплинарных взысканий в течение одного года до момента подачи заявления на вступление в программу. В случае, когда спрос на жильё превышает предложения, в силу вступают дополнительные критерии. Это регулярное выполнение производственных показателей, достижения и поощрения конкретного работника, его участие в различных программах компании. Жилищная программа запущена в этом году, и её реализация идёт уже в девяти городах присутствия нашей компании, в том числе и в Красноярске. Сейчас мы выясняем, какова потребность в жилье у работников в целом по всем регионам. И по возможности в будущем рассматриваем расширение этой программы.

- Скажите, а что делается в плане профилактики здоровья сотрудников?

- С 1 июля этого года в компании запущена программа добровольного медицинского страхования (ДМС). Теперь по новому полису для русаловцев значительно расширен список бесплатных медицинских услуг. Это может быть и консультация у узких специалистов, и возможность проведения сложных исследований. Также в программе предусмотрены плановая и срочная госпитализации. Первичное обследование работники проходят на базе медицинского центра РУСАЛа. И если выяснится, что пациенту требуется помощь, которую не могут оказать в рамках центра, то ему выпишут направление в другое лечебное учреждение, входящее в перечень программы ДМС.

- Скажите, планируете ли вы расширять социальные программы дальше?

- Безусловно, мы продолжим и дальше выполнять свои социальные обязательства, появятся и новые направления. Так, в этом году создана корпоративная программа по организации детского отдыха. Сейчас мы выясняем, какова потребность в путёвках, обсуждаем возможные места отдыха, в том числе и на побережье Чёрного моря. Есть возможность отдохнуть и самим сотрудникам, предусмотрены путёвки семейного типа в различные санатории.

Когда мы начинали программу по обеспечению жильём, то стало понятно, что необходимо решать проблему и с местами в дошкольных учреждениях. Иначе в будущем у нас появится проблема, куда деть детей, когда их родители на работе. Сейчас вопрос с местами в детских садах мы рассматриваем, есть определённые предложения, озвучивать которые пока преждевременно.

Так что возможность расширения социальных программ, конечно же, у нас есть. Мы рассматриваем, к примеру, сейчас программу по поддержке молодых специалистов. Таким образом, компания создаёт все условия для привлечения работников на наши предприятия, для повышения их самооценки как профессионалов. Тем самым стараемся повысить и престиж рабочих профессий.