Мы выбираем, нас выбирают

Как найти дело молодым

По оценкам оптимистов, безработица в России пошла на убыль. Пессимисты же говорят: да, в процентном отношении она снизилась, но стала застойной. Что это означает? Что людей, которые не могут устроиться на работу, в течение года стало больше. И среди них значительное место занимает молодёжь. Понятно, что многие работодатели не хотят брать на работу людей без опыта. А молодым ведь где-то надо его набираться. Получается замкнутый круг. Но разорвать его всё-таки возможно. Например, обратившись в Центр занятости населения.

Как рассказали нам специалисты Центра, сегодня действуют несколько программ и направлений содействию занятости молодёжи.

Во-первых, трудоустройство подростков на временные рабочие места в свободное от учёбы время. Каждый год в этой программе принимают участие более 25 тысяч ребят в возрасте от 14 до 18 лет по всему краю. В рамках программы проводится акция «Трудовое лето», участие в которой для подростка - лучшая возможность провести лето в компании сверстников, помочь родному городу и селу стать чище и красивее, а также неплохо заработать. При этом подросток официально оформляется на работу, предприятие заводит трудовую книжку, отчисляет пенсионные и иные страховые взносы.

При организации трудоустройства подростков на временную работу учитываются требования законодательства. Так, несовершеннолетние допускаются только на работу, не наносящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесса обучения. Между работодателем и подростком заключается трудовой договор. А кроме зарплаты ребята получают материальную поддержку от службы занятости.

Чем же дозволено заниматься подросткам? Это в первую очередь работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка). Также в списке помощь престарелым и инвалидам, сельскохозяйственные работы (посадка рассады, прополка, уборка урожая, уход за животными), ремонтная, курьерская деятельность и т. д. Продолжительность рабочего дня составляет 2,5-3,5 часа - в течение учебного года и 5-7 часов - во время каникул.

Конечно, вряд ли здесь можно говорить о перспективах дальнейшей трудовой деятельности. Но кроме заработка молодёжь приобретает важные знания - об организации рабочего процесса, о возникающих отношениях с работодателем. Всё это пригодится им впоследствии.

Другое важное направление у службы занятости - помочь молодёжи в профессиональном самоопределении. Очевидно, что шанс найти достойную работу имеет прежде всего тот, кто знает, чего хочет он сам, а также чётко представляет, чего ждёт от него работодатель.

Чтобы помочь подросткам определиться, Центр занятости подготовил разнообразные профориентационные мероприятия. Формы их проведения различны: квесты, молодёжные слёты и форумы. Для повышения заинтересованности детей в рабочих профессиях наиболее эффективным и интересным способом стали экскурсии на предприятия города: промышленные, коммунальные, обслуживающие организации.

Но если всё, о чем сказано ранее, имеет целью помочь молодым определиться в выборе профессии и приобрести трудовые навыки, то стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта имеет самое непосредственное отношение к трудоустройству.

Программа была разработана с целью помочь выпускникам справиться с проблемами получения первого рабочего места, предоставить им возможность приобрести опыт работы по специальности, закрепить на практике полученные во время обучения знания и умения, адаптироваться к профессиональной среде, получить навыки работы в коллективе.

Стажировка организуется как производственная деятельность молодых специалистов на созданных или имеющихся рабочих местах. Её продолжительность составляет не более шести месяцев в рамках одного договора. Сотрудники службы занятости подбирают предприятия и организации, которые готовы принимать молодых специалистов. С сотрудником работодатель заключает срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Также в рамках программы за выпускником закрепляется наставник, который осуществляет непосредственное руководство в течение всего периода стажировки.

Такое взаимодействие полезно и выгодно обеим сторонам - выпускники получают необходимый опыт и запись в трудовой книжке, а предприятие имеет возможность оценить профессиональные качества, стремление к труду и уровень ответственности нового работника. Кроме того, из средств федерального бюджета работодателю производится частичное возмещение затрат на оплату труда выпускника и на выплаты работнику за наставничество.

На сегодняшний день в программе «Стажировка выпускников» принимают участие более 100 предприятий и организаций города Красноярска, в том числе: ОАО «РУСАЛ Красноярск», ОАО «Красфарма», ООО «КрасКом», ОАО «Красноярская продовольственная компания», ООО «АудитБизнес», банк «Уралсиб» и другие. В 2009 году в программе приняли участие 245 выпускников, в 2010 году - 598. В текущем 2011 году программой уже воспользовались 502 молодых специалиста.

Также успешно реализуется программа «Первое рабочее место», которая предусматривает организацию стажировок безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Временное трудоустройство осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании. В 2009 году в рамках программы было трудоустроено 92 выпускника, 69 из них после стажировки были переведены на постоянное место работы, в 2010 году - 61 выпускник из 96 трудоустроенных нашёл постоянное доходное занятие. И в текущем 2011 году для выпускников уже организовано 113 «первых рабочих мест».

Основными партнёрами центра занятости в ходе реализации программы являются предприятия и организации Красноярска: ОАО «Енисейское речное пароходство Судостроительный центр», МП «Горэлектротранс», ООО «Крайтранс» и другие. Для работодателей программа также выгодна: она позволяет оценить потенциальных работников, затратив при этом минимум денежных средств.

Таким образом, если есть желание, то возможности для устройства на работу у молодых найдутся. А партнёрство службы занятости с красноярскими предприятиями позволяет молодёжи и опыта набраться, и себя показать, и легче преодолеть трудный адаптационный период. Разумеется, не всё смогут решить и программы Центра занятости. К примеру, если в стране сегодня переизбыток юристов и экономистов, то физически невозможно их всех трудоустроить. Поэтому, выбирая будущую профессию, стоит подумать не только о том, будет ли она творчески интересной, но и о том, насколько востребована эта профессия на рынке труда сегодня и в перспективе. Ведь выбор профессии - не покупка модной одежды, которую, когда сносится, просто можно заменить. Этот выбор определяет всю дальнейшую жизнь. А творческим может быть любое дело. Главное - как к нему относиться.