Новости
Работать без «дури»
Куда не пустят наркоманов
Впрочем, такой перечень не является новшеством. Подобные ограничения действовали и раньше. Но механизма их соблюдения как такового не было. Не было и ответственных за исполнение, документ так и остался нерабочим. Разумеется, сотрудники ряда ведомств, предприятий, организаций проходят обязательные медицинские осмотры. Однако тестирование именно на наркотики в целом на сегодняшний день является делом добровольным.
При этом употребление наркотиков - вовсе не личное дело каждого. Это не просто вредная привычка, а тяжёлая, болезненная зависимость, ведущая к полнейшей деградации. Наркоман в поисках денег на дозу - это отупевшее существо с бешеными глазами, которое в этих поисках не остановить. Около трети всех преступлений, совершаемых в России, так или иначе связаны с наркотиками.
Наркомания уже давно не является бедой отдельно взятой семьи. Всё чаще мы узнаём о случаях, когда выясняется, что психотропные вещества употребляют работники опасных производств, детских учреждений, транспортных предприятий. Так, на Дальнем Востоке был задержан наркозависимый диспетчер, который работал в управлении полётов несколько лет. На смену он неоднократно заступал в одурманенном состоянии. А недавно по подозрению в хранении наркотиков был задержан прапорщик охраны Балаковской АЭС.
Задуренный наркотой человек за рулём автомобиля, в диспетчерской, управляющей воздушными полётами, - потенциальный убийца. Причём зависеть от него могут жизни сотен людей.
Хотя бывает, что люди, употребляя наркотики, способны довольно долго вести активную профессиональную, общественную жизнь. Причём окружающие могут какое-то время не замечать некоторых странностей в поведении, привычках коллеги.
- Всё зависит от вида наркотика, доз, регулярности употребления, - объясняет Людмила Харитонова, заместитель главного врача красноярского краевого наркологического диспансера № 1. - От одних наркотических веществ зависимость развивается быстрее, от других - медленнее. Но опыт показывает, что в целом срок, в течение которого человек сохранял бы адекватность, в такой ситуации небольшой.
За помощью к красноярским специалистам обращаются люди самых разных профессий, разного возраста и статуса. Среди больных наркоманией немало людей с высшим образованием, встречаются те, кто занимает хорошие должности и сам является руководителем.
Всего в утверждённом правительством перечне 28 пунктов. Согласно ему, наркоманам нельзя работать в медицинской и педагогической сферах. Также в перечень вошли работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, работы на морских судах, судах смешанного плавания и на судах внутреннего плавания, работы в качестве членов лётных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации. Наркоманам запрещены все виды деятельности в области использования атомной энергии, работы по добыче и переработке полезных ископаемых, работы на высоте и связанные с подъёмными механизмами. В перечень также вошли работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием сетей.
- Поскольку наше предприятие отвечает за жизнеобеспечение города, у нас были строгие правила и до утверждения этого перечня, - рассказывает Татьяна Лукина, руководитель пресс-службы предприятия «Краском». - При приёме на работу все кандидаты проходят медицинский осмотр. Но это не означает, что предоставил один раз справку и достаточно. Сотрудники предприятия ежегодно проходят обязательную медицинскую комиссию, которая определяет, допускать ли человека к определённым видам работ.
Редкий работодатель, дорожащий репутацией своей компании или предприятия, захочет связываться с наркоманом. Однако есть профессиональные сферы, где отследить болезненные зависимости своих сотрудников не так-то просто. Например, работы, связанные с управлением транспортными средствами. Случаев, когда сотрудникам ГИБДД попадались задуренные наркотой водители маршуток или такси, немало.
- У нас такого ещё не было, - говорит Сергей Кургин, владелец одной из красноярских фирм, предоставляющий транспортные услуги. - Компания у нас небольшая и наблюдать можно за каждым сотрудником. Проблемы, думаю, есть там, где большой таксопарк и люди часто меняются. Мы, в первую очередь, смотрим на человека при собеседовании. Многое можно определить уже по внешнему виду, манере общения. Кроме того, после каждого заказа мы просим клиентов отправить свой отзыв. На все замечания реагируем сразу же.
Поскольку везде говорится о том, что наркомания не распущенность, а болезнь, может возникнуть вопрос: имеет ли право работодатель увольнять «захворавшего» сотрудника? Пришёл он на работу со стеклянными глазами, плохо соображает, ведёт себя неадекватно - так ведь болеет же. Нет, такое оправдание не пройдёт, объясняют юристы.
Если сотрудник находится в состоянии наркотического опьянения, руководитель обязан отстранить его от работы. Этот повод может быть основанием для увольнения. Отметим, что увольнение может последовать и тогда, когда человек в рабочее время в таком состоянии был пусть и не на своём рабочем месте, а на территории организации или объекта, где выполнял задание руководства. При разрешении споров в суде состояние наркотического опьянения подтверждается медицинским заключением и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Отказ же уличённого в употреблении наркотиков сотрудника пройти медицинское освидетельствование только усугубит ситуацию.
Как показал опрос, проведённый на одном из рекрутинговых порталов, категорически против обязательного тестирования на наркотики при приёме на работу выступают только 19 процентов респондентов. Большинство же согласились, что мера эта необходима.
