В бой не идут старики

Является ли возраст помехой при трудоустройстве?

Мужчина в возрасте от 20 до 45 лет, имеющий рабочую специальность, квалификацию по профессии, физически здоровый, не имеющий увольнения за виновные действия. Именно так, по словам специалистов службы занятости города, выглядит портрет самого востребованного у работодателей Красноярска специалиста. К самым невостребованным относятся женщины старше 40-ка, имеющие длительный (больше года) перерыв в работе.

Одна моя знакомая, честно написав свой возраст в резюме – 45 лет, была неприятно удивлена ничтожным количеством откликов и приглашений на собеседование. Когда она в качестве эксперимента убавила себе пять лет, откликов стало гораздо больше. Женщина пошла дальше и скосила еще пятерку – заинтересованные ею работодатели посыпались как из рога изобилия. И ведь речь шла не о физическом труде, где требуются сильные телом люди, а о должности менеджера среднего звена. Ни Конституция, ни законы тут не играют роли, психологи считают, что все дело в установках общества, в целом ориентированного на молодость, гламур, физическую красоту. Только при чем тут бизнес?

Ученые говорят, что сегодня в России стремительно развивается кризис сорокалетних. Люди с профессиональным и жизненным опытом не могут найти себе применения в современной экономике. По негласному правилу на службу в государственные органы, а так же в частные фирмы принимаются люди не старше 35 лет. «Старичков» за 40 с двумя высшими образованиями и зашкаливающим айкью практически списывают на свалку. Не смотря на то, что существующим Трудовым кодексом запрещается любая дискриминация при приеме на работу (в том числе по возрасту и полу), желающие трудоустроиться красноярцы считают, что она, хоть и негласно, но существует. Для обозначения этого явления существует даже специальный термин – эйджизм.

Стоит заметить, что не все работодатели придерживаются одной точки зрения. Опрошенные нами представители красноярского бизнеса имеют иногда совершенно противоположные взгляды на проблему трудоустройства людей критического возраста. Например, руководитель юридической фирмы Максим Борисович считает, что самые лучшие работники — люди от 25 до 35 лет.

- Принимая на работу специалиста, я, конечно, ориентируюсь на его возраст, - рассказывает наш собеседник. – Только что выпустившийся из вуза молодой человек не всегда стремится отдавать себя работе, к тому же ему необходимо набраться опыта. А специалисты после 40-ка не всегда хорошо вписываются в коллектив. Если в кабинете сидят молодые люди, они хотят видеть рядом своего ровесника. Людям одной возрастной группы проще найти общий язык.

- Боюсь навлечь на себя гнев молодых выпускников вузов, но в настоящее время наша компания чаще рассматривает кандидатов от 30 лет и старше, - говорит Юрий Петрович, менеджер красноярского представительства одной из крупных федеральных компаний. – Скажу больше, секретарю директора хорошо за 40. Почему мы избрали такую стратегию? Больше всего проблем у руководства компании возникало с молодыми работниками, которым было чуть за 20, или с молодыми мамами. Сейчас мы предпочитаем более зрелых и опытных специалистов.

Впрочем, как показывает практика, работодатели принимают на работу молодежь, не всегда исходя из интересов продвижения бизнеса. Одна из кадровиков небольшой частной фирмы рассказала «Городским новостям»: «Подавая объявления о вакансиях, мы ограничиваем возраст 30-ю годами. Почему? Да потому что, с точки зрения руководства, таким людям можно платить низкую зарплату и высчитывать штрафы. У молодых нет жизненного опыта, им можно лапшу на уши навесить. А с сорокалетним человеком такое уже не пройдет, он знает свои права».

Так, какой же возраст работника самый продуктивный? К сожалению, в Красноярске не проводилось подобных исследований. В городской службе занятости лишь, исходя из собственного опыта, могут назвать плюсы и минусы молодых соискателей и более старших, опытных.

- У людей после 40-ка возникает проблема в адаптации к новым условиям на рынке труда, новым технологиям. Это главный недостаток возраста, - считает начальник отдела рынка труда и планирования городской службы занятости Надежда Донова. – Но есть и плюсы. К солидным годам уже сложился опыт не только профессиональный, но и жизненный. Человек достигает благополучия и с моральной, и с материальной точки зрения. Дети подросли, а это значит – минимальное количество больничных листов.

Кстати, как считают в городской службе занятости, и у молодежи существует «уязвимый» возраст – от 25 до 29 лет. Именно на этот период выпадает как становление в профессиональном плане, так и создание семьи, рождение ребенка. А это очень большая психоэмоциональная нагрузка, не всем удается адекватно ее перенести.

Изучить работоспособность среднестатистического работника в свое время решили московские психологи. Сравнивали, как водится, молодых и людей после 40-ка. И пришли к интересному выводу – работоспособность (не зависимо от возраста) зависит от настроя и уровня интеллекта конкретного человека. График, построенный учеными, показал, что функции мышления, внимания, памяти одинаковы у людей в возрасте от 20 до 40 лет. Но человек с высоким интеллектом имеет приличные показатели по вниманию, мышлению и памяти даже в очень не молодом возрасте. При этом в состав интеллекта классики московской психологической школы включают и общий профессиональный опыт, и мудрость (большую устойчивость к разным невзгодам, более ровный стиль общения с коллегами и клиентами и умение разрешать затруднительные ситуации). В результате в споре между силой, быстротой реакции, выносливостью (что свойственно молодости) и умением обобщать опыт, разумно организовывать деятельность, верно рассчитывать шаги (свойства людей после 40-ка) победили более зрелые работники.

Так почему же работодатели с упорством маньяка продолжают гоняться за иллюзорной картиной офиса, наполненного молодыми красивыми парнями и девушками, имеющими высшее образование, прописку в городе и не обремененными маленькими детьми?

Читайте также:

Как защитить свои трудовые права в Красноярске?

А работа где? Дефицит труда при избытке вакансий