Такие же, как у мамы

Конституционный суд защитил права многодетных отцов

Современные папы не стесняются уходить в отпуск по уходу за ребёнком, присутствуют вместе с мамами во время родов и вступают в судебные споры за право воспитывать детей после развода. Однако не все законодательные акты защищают права обоих родителей в равной степени.

…В конце прошлого года благодаря решению Конституционного суда многодетные отцы получили такие же гарантии от увольнения, как и матери. За права всех российских пап боролся житель столицы Алексей Остаев.

По сообщениям федеральных изданий, летом 2009 года ему предложили уволить с должности главного художника в ООО "Логос-Медиа" по сокращению. Чтобы не потерять доход, Алексей предпочёл уйти в отпуск по уходу ребёнком, младшему сыну на тот момент ещё не исполнилось трёх лет. Кроме него, в семье Остаева воспитываются две дочери. Когда через год в компании появилась должность арт-директора, Алексей Остаев прервал отпуск и вышел на работу. В тот же день работодатель уволил его. "Здесь налицо прямая дискриминация по половому признаку, женщину бы в подобной ситуации не уволили, а мужчинам гарантия не полагается", - считает супруга Алексея Остаева.

Действительно, гарантии от увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации и совершения работником виновных действий), предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса, распространяются только на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери.

Алексей подал заявление в суд, но проиграл дело. Тогда он обратился сразу и в Конституционный суд, и в Европейский суд по правам человека в Страсбурге. Он решил доказать, что его права должны быть защищены так же, как и права женщин с детьми до трёх лет.

Требование отца вызвало дискуссии среди правозащитников. Так, представитель правительства в Конституционном суде Михаил Барщевский выражал опасения, что если заявление будет удовлетворено, то любой отец-алиментщик сможет получить гарантию, которая должна была защитить именно женщин с маленькими детьми.

Тем не менее, суд поддержал многодетного папу, указав, что таких отцов уволить по сокращению штата нельзя, законодателю рекомендовано внести изменения, чтобы обеспечить многодетным семьям дополнительные меры социальной поддержки. Теперь Остаев намерен обратиться в суд за восстановлением на работе и получением компенсации утраченного заработка.

- В декабре прошлого года Конституционный суд РФ принял постановление, в соответствии с которым суд признал не соответствующим Конституции РФ положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе – ребенка младше трёх лет, - комментирует ситуацию __красноярский адвокат Руслан Сазонцев__. - Вместе с тем, в соответствии с действующим семейным законодательством РФ отцам предоставлен тот же объём прав, что и матерям. Так, статья 61 Семейного кодекса РФ предоставляет обоим родителям равные права и возлагает на них одинаковые обязанности в отношении своих детей. Право требовать предоставления алиментов от бывшего супруга (статья 90 Семейного кодекса РФ) даётся как матери, так и отцу, воспитывающим ребёнка. Однако при расторжении брака в судебном порядке и разрешении в суде вопроса о том, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода, российские суды, как правило, решают данный вопрос в пользу матерей.

При этом эксперты отмечают: действующее трудовое законодательство нашей страны даёт больше гарантий и прав представительницам слабого пола, имеющим детей, по сравнению с мужчинами. Например, статья 64 ТК РФ указывает, что женщине нельзя отказать в приёме на работу по мотиву наличия у неё детей. Статья 70 гласит: испытание при приёме на работу не устанавливается для мам, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Также Трудовым кодексом предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, могут привлекаться к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Мужчинам такие права не предоставлены.

Некоторые гарантии исключительно для представительниц слабого пола предусмотрены в Кодексе об административных правонарушениях. Так, административный арест не может применяться к женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет. Кроме того, обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признается совершение административного правонарушения женщиной, воспитывающей малолетнего ребёнка. Более мягко к мамам относится и Уголовный кодекс. Так, обязательные, исправительные и принудительные работы не назначаются женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет, не могут арестовать мам, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет.

- Согласен с тем, что законодательство РФ в подавляющих случаях предоставляет дополнительные гарантии и права женщинам (матерям), - говорит Руслан Сазонцев. - Но это не означает, что права отцов остались «за бортом», что нарушается принцип равноправия. Считаю, что установленные законодателем особенности правового регулирования в отношении женщин вполне оправданы их особой социальной функцией в обществе, и даже физиологическими особенностями организма.