Как дядю Яшу отправить на пенсию

Новые кадры для ЖКХ нужны даже не сегодня, а вчера

Средний возраст работников жилищно-коммунальной отрасли в нашем крае перевалил за 45 лет и неуклонно продолжает повышаться. По сути, трубы и вентили сегодня дюжат благодаря старым, еще в советские времена воспитанным дядям Яшам. Им бы на пенсию уже, но не на кого оставить большое и проблемное коммунальное хозяйство. Молодежь, как говорят специалисты, не слишком спешит ни обучаться профессиям ЖКХ, ни работать в этой системе.

Старение специалистов - не единственная кадровая проблема, с которой сегодня столкнулась жизненно важная для Сибири отрасль. На межрегиональной конференции «Город. ЖКХ. Экология», которая недавно прошла в Красноярске выявились и другие безрадостные факты.

- В сфере ЖКХ в Красноярском крае работает более 11 тысяч предприятий и организаций, в них трудится более 60 тысяч человек, - отметил, директор краевого центра подготовки работников ЖКХ Владимир Куцак. - Но в нашем центре обучаются только представители надзорных организаций, и практически нет тех, кто отвечает за состояние жилищного фонда и коммунальных сетей. Например, в прошлом году через центр подготовки работников ЖКХ прошло более 20 тысяч обучающихся. Из них - только одна группа сантехников, всего 10 человек.

А, ведь, именно отсутствие квалификации - одна из причин аварий и гибели людей на производстве, отмечает Владимир Куцак. Да и с развитием новых технологий и внедрением в повседневную практику современных материалов у руководителей организаций все чаще встает вопрос: кто будет обслуживать всё это высокотехнологичное оборудование. Как говорит заместитель краевого министра ЖКХ Антон Мельник, сегодня приходится очень сильно изловчиться, чтобы обеспечить квалифицированными кадрами новые котельные, которые строятся в Красноярье. Специалистов в прямом смысле этого слова «покупают» за границами края. Например, на новую котельную в Ванаваре выписали из соседнего Новосибирска.

Интерес к отрасли министерство ЖКХ сегодня пытается «подогреть» с помощью различных социальных программ. Так сейчас, например, разрабатывается программа поддержки молодежи на селе. Уже со следующего года тем, кто согласен ехать в глубинку, планируется предоставлять субсидии на покупку жилья. Кроме того, уже в этом году будет организован конкурс на звание лучшего молодого специалиста по трем номинациям - в электроснабжении, водоснабжении и водоотведении. Победителям обещают денежные призы. Но так ли действенны эти меры в отсутствие четко выстроенной системы обучения и привлечения работников в сферу ЖКХ?

Как говорит Владимир Куцак, обучение в вузах и ссузах края происходит по старым программам. Государственный стандарт и квалификационные требования для специальностей жилищно-коммунальной отрасли отсутствуют. В октябре прошлого года Министерство регионального развития России поставило перед отраслью и наукой задачу выработать новые стандарты. Но появятся они не скоро, а кадры нужны уже сейчас, если не уже вчера...

В Красноярском крае сегодня действует больше десятка профтехучилищ, которые готовят специалистов для жилищно-коммунального комплекса, инженеров с высшим образованием выпускает СФУ. Но, как говорит заместитель министра образования Ольга Никитина, в настоящее время эти учебные заведения самостоятельно выстраивают свои отношения с работодателями. В министерство образования заказов на подготовку специалистов ЖКХ не поступает.

- Я думаю, что нет ни одного предприятия, которое не взаимодействует с учебными заведениями в той или иной области, - говорит Ольга Никитина. - Но мы передаем заказ вузам и ссузам только после после того, как свою подпись на нём поставят наши социальные партнеры. Если такого заказа от работодателей не поступает, мы не открываем финансирование подготовки кадров. Это принципиальный вопрос, потому что бросать бюджетные деньги на ветер смысла нет. Кроме того, учебные заведения должны выстраивать с заказчиком договорные отношения: в документах должно прописываться, какой будет база для практики, специальные стипендиальные условия. Но, в отличие от других отраслей, в системе ЖКХ таких отношений не существует, и подобных договоров не подписывается. А если у работодателей нет никакого интереса, то и мы не видим смысла в качественной и количественной подготовке кадров.

Министерство образования признает: пока выстраивали четкую систему подготовки специалистов для других отраслей экономики края (приносящих большие налоги в казну), о ЖКХ забыли. Коммунальные предприятия были вынуждены самостоятельно искать свою линию привлечения и воспитания работников.

Сегодня проблема подготовки кадров для жилищно-коммунального комплекса министерства ЖКХ и образования называют приоритетной, требующей скорейшего решения. Уже в этом году в крае будет создана рабочая группа для выработки кадровой политики для коммунальной сферы, а в 2013-м в Красноярске откроется Центр ЖКХ, в котором сконцентрируется новое оборудование и современные учебные приспособления. Возможно, именно эти меры возымеют свое действие, и вместо ржавого гаечного ключа в руках у сантехника мы увидим, наконец, высокотехнологичное оборудование.