Увольнение на испытательном сроке

Испытание не прошёл?

«Меня приняли на работу с испытательным сроком. Через две недели руководитель организации сообщил, что я не прошёл испытательный срок, и по этой причине предложил подписать приказ о расторжении трудового договора. Прав ли он? Сергей Петрович».

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания. Однако об этом руководитель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до дня расторжения трудового договора и указать причины, послужившие основанием для признания человека не выдержавшим испытание.

Если работник в период испытания придёт к выводу, что предложенная ему работа для него не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об увольнении в письменной форме за три дня.

Таким образом, если в текст трудового договора не включено условие об испытании или работодателем в установленный срок не соблюдено требование об уведомлении работника в письменной форме о предстоящем увольнении с указанием причин, увольнение работника по данному основанию будет неправомерным. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.